更新时间:2022.09.17
公司经营不善辞退员工的,工资应当按照实际工资进行支付,不得克扣或者无故拖欠工资。用人单位因经营不善辞退员工应该提前30天公告,同时和员工协商补偿问题。
工厂做临时工不让辞职的,可以进行投诉。劳动者在工厂做临时工的,可以随时通知用人单位终止用工,工厂收到通知后,不让临时工辞职的,属于违法行为,劳动者可以去当地的劳动局进行投诉,让劳动局责令用人单位进行改正,拒绝辞职的行为造成劳动者损失的,用人
单位临时工的工资应当按照下述标准确定:每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;且支付工资的周期最长不得超过十五日。具体的工资数额则由劳动者与用人单位协商确定。
工厂辞职工资的结算:单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。
依据合同而定。即使是临时工的工资,若雇主不支付的话,也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
临时工工伤工资按原工资福利待遇计算,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤的情况没有临时工与正式工的区别,只要与用人单位有劳动关系,并且工伤符合工伤保险条例三十三条,无论是否与用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险,都会认定为工伤,要按照工伤的待遇给予相应的赔偿。用人单位使用临时工的期间内,由用人单位承担临时工的
工厂做临时工不让辞职的,可以进行投诉。劳动者在工厂做临时工的,可以随时通知用人单位终止用工,工厂收到通知后,不让临时工辞职的,属于违法行为,劳动者可以去当地的劳动局进行投诉,让劳动局责令用人单位进行改正,拒绝辞职的行为造成劳动者损失的,用人
工厂做临时工不让辞职的,可以书面提出辞职申请,一个月后,如果单位不同意,也可以离职;试用期的,提前三天告知,三天后即可离职。如果用人单位拖欠工资的,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资计算发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳