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公司破产应当支付员工经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022.12.18
由公司承担，除工资外每工作一年补偿一个月工资，用公司的破产财产支付。 1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；
2022.12.18
1、公司破产员工赔偿标准，是根据《劳动合同法》规定，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不到一年的，
2022.12.18
1、公司破产倒闭从而解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。 2、根据法律规定，用人单位的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当依法清偿给予职工的经济补偿或赔偿。 3、经济补偿金是用人单
2022.12.18
二个月内。公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放，债权人自最后分配公告之日起二个月内领取，满二个月仍不领取的，视为放弃受领分配的权利。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先
2022.12.18
1、公司破产清算，其员工有相应的补偿， 2、公司破产的，其债务应当由破产财产在优先清偿了破产费用和共益债务之后按照法定的顺序清偿，其中首先是所欠职工的工资以及伤残，医疗补助等。 3、破产财产不足以清偿
2022.12.18
单位被依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
2022.12.18
1、企业申请破产后，什么时候对员工进行赔偿是没有明确规定的。一般是在法院宣告企业破产后，依据破产管理人提供的破产财产变价方案规定的时间进行补偿。 2、法律依据 《企业破产法》第一百一十一条管理人应当及
2022.12.18
