根据《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为工伤。职工因工外出期间受到的伤害,包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。
2021.12.11
在实践中,有些工作是需要劳动者在户外履行自己的劳动义务,而我们知道,相对于在办公室坐班的人员,从事户外工作的人员会更容易受伤。那么,在法律上,对于员工外出工作期间受伤的情况应该如何认定呢?这可能会被认
2021.12.11
有些员工,由于工作需要,在工作时间在内会时常外出,有时候难免在外出期间,由于自己的原因或者是第三人的原因而受伤。那么,对员工外出工作期间受伤的情况应该怎么认定呢?而如果这属于工伤的话,那一般应该在何时
2021.12.11
劳动者在上下班的过程中,由于自身的原因发生意外情况,导致摔倒受伤的,此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致,同时也没有处于一种交通环境的大前提下,因而不能认定其构成工
2021.12.10