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一、上班期间发生伤害事故的，属于在工作时间，因为工作原因造成的伤害事故构成工伤，工伤要在用人单位所在地的劳动局工伤科申请工伤认定，确定属于工伤事故才能按照工伤路径进行索赔。 二、用人单位方对事故的处理
2022.12.19
1、工伤赔偿是需要员工在医疗终结之后或者劳动能力鉴定结果下达之后向社保中心申请工伤待遇审核，在60天内下达工伤待遇。主要包含医疗费、住院期间生活费、康复费和一次性伤残补助金。 2、单位支付部分主要包含
2022.12.19
1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。 2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二
2022.12.19
1、工伤赔偿是需要员工在医疗终结之后或者劳动能力鉴定结果下达之后向社保中心申请工伤待遇审核，在60天内下达工伤待遇。主要包含医疗费、住院期间生活费、康复费和一次性伤残补助金。 2、单位支付部分主要包含
2022.12.19
1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申
2022.12.19
1、根据规定，锁骨骨折一般会认定为十级伤残，十级伤残可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金（十级伤残为6个月的本人工资）。 2、职工本人提出辞职，或者劳务合同期满终止，可以从工伤保险基金领取一次性工伤
2022.12.19
享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）
2022.12.19
1、工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
2022.12.19
