1、无固定期限劳动合同没有终止期限。依据相关法律规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、订立劳动合同,应
2022.12.22
1、只要用人单位与劳动者协商一致,可以通过变更,将无固定期限劳动合同后改为签订固定期限的劳动合同。 2、相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形
2022.12.22
一、无固定期合同是好事吗 无固定期合同是不是好事,应当是根据当事人的需求来进行进一步判断的。无固定期限劳动合同具有的好处和坏处。有期限的劳动合同到期后如果用人单位不同意续签,该项员工就失业了,而无固定
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1、合法。 2、《劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。 《劳动合同法》
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无固定劳动合同解除的赔偿标准: 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动
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1、用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以根据相关法律规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。 2、如果用人单位
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1、是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。 2、《中华人民共和国劳动合同法》
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