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劳动合同起止日期规范的计算是从双方当事人在文本上签字之日起进行计算，直到合同约定的有效期满就算是终止了合同；一般合同的期限就需要由双方协商，可以签订一年也可以连续签订三年。
2022.06.21
国企劳动合同薪资没写请可以按照集体合同执行或者实行同工同酬。劳动者在试用期的工资不得低于国有企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于国有企业所在地的最低工资标准。一般来说，国
2022.06.21
劳动合同不属于经济合同，用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金;经济合同、承包合同不得代替劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押
2022.06.21
1、有利的一方面：当订立第二次固定期限劳动合同之时，要求订立无固定期限劳动合同的主动权就掌握在了劳动者的手里。 2、不利的一方面：固定期限劳动合同自然终止之后，按照劳动合同法的经济补偿制度，单位应当按
2022.06.21
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算
2022.06.21
离职要回加班工资是合法行为，因为加班的话就必须要支付加班工资，这是属于劳动者合法正当的权限，在离职之前是需要将之前加班的工资都发放完毕的。并且根据我们国家法律当中明确规定，如果不予发放加班工资的，可以
2022.06.21
劳动合同如果快到期的话，劳动者想要离职的话，提前三十天通知用人单位即可。在离职时，应该做好工作移交，待人事部批准以后才能进行离职。并且在离职时，用人单位会向劳动者开具离职证明。如果在劳动合同期满以后用
2022.06.21
