北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段
2022.07.28
根据《工伤保险条例》14条的规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或在工作时间内因工作受到交通事故伤害的，认定为交通事故工伤，劳动者除事故赔偿外还可以获得工伤赔偿。工伤赔偿有两个赔偿义
2022.07.28
以下是工伤纠纷调解协议范本，可供参考： 甲方： 乙方：公民身份证号：性别：民族： 乙方系甲方雇佣的临时工，年月日乙方在甲方施工工地不慎受伤，后被送往医院医治出院。乙方自愿要求一次性处理此事的前提下，现
2022.07.28
劳动局：年月日早上点左右，我公司员工工作中不慎，将，造成。事故发生后我公司将其送往医院，入院进行一系列的检查治疗，于出院。按医生建议现正休病假。伤情正在恢复当中。特此报告！有限公司年月日《工伤保险条例
2022.07.28
遇到此类法律问题，首先应该详细描述案情电话咨询一下律师，让其帮您分析一下案件案情。然后再结合案情和律师谈妥代理费，一般代理费收费标准按照财产标的额的一定比例分段收取，各地标准不一。 律师代理权限分一般
2022.07.28
工伤赔偿调解书协议 甲方：乙方： 身份证号：住所地： 住所地：法定代表人： 身份证号： 甲方系乙方职工，于年月日在乙方车间因工作原因不慎受伤。为妥善解决甲方工伤待遇、经济补偿等相关事宜，双方进行了充分
2022.07.28
工伤事故赔偿纠纷怎么处理 1、进行工伤治疗; 2、委托律师全程代理; 3、申请工伤认定; 4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定); 5、确定赔偿项目及赔偿数额; 6、进行工伤保险理赔; 7、提起人
2022.07.28
劳动者与用人单位发生工资和工伤纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资和工伤待遇。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申
2022.07.28
