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医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）。住院伙食补助费：住院天数乘以100元/天乘以70%（社保支付）。交通费：按实际发生。停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期（以劳动局鉴定
2024.05.03
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与有什么不得认定为工伤的情况相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
2024.05.03
十级工伤不一定能获得十万元，要根据实际情况来决定，鉴定为十级工伤之后，用人单位要给员工七个月的工资作为一次性伤残补助金，还要支付一次性医疗补助金，住院治疗期间的误工费，医疗费，护理费，交通费。
2024.05.02
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤待遇是
2024.05.01
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工自动辞职有经济补偿金吗相关的法律方面
2024.04.25
确认十级工伤以后要按照员工本人的工资进行赔偿，要给员工7个月的工资，还要给员工支付一次性医疗补助金。在工作期间发生意外导致劳动者受伤的，可以认定为工伤；在上下班途中出现交通事故而受伤的，也可以认定为工
2024.04.23
三期女职工辞退的规定是在3期内不能够解除劳动合同，如果说违反法律规定解除劳动合同的，应当是按照经济补偿金的两倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者的工作年限来进行计算工作，一年就支付一个月的工
2024.04.20
可以索要双倍的工资，但最多可以支持11个月；一般在员工入职一个月内未与单位签订劳动合同的，那么劳动者就可以申请相应的经济补偿，对于补偿的标准就可以按工作的年限和收入来进行确定。
2024.04.19
