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1、重伤是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。评定损伤程度，必须坚持实事求是的原则，具体伤情，具体分析。 2、《刑法》已明确解释了重伤的
2022.12.19
赔偿就具体情况而定。达不成协议，可以向人民法院提起民事诉讼。 1、对方为14-16周岁的犯罪嫌疑人，由于我国刑法规定已满14未满16周岁的人只有实施了抢劫、故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡的等8种犯罪
2022.12.19
1、刑事责任上，故意伤害致人轻伤涉嫌故意伤害罪，处处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 2、民事责任上，故意伤害致人轻伤造成了他人人身损害，需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗
2022.12.19
造成轻伤害：故意伤害致人轻伤基准刑有期徒刑年六月 1、基准刑三年下有期徒刑致被害人轻伤偏轻1—3量刑格内从轻处罚基准刑三年上有期徒刑致被害人重伤偏轻1—2量刑格内从轻处罚 2、被害人有过错1—3量刑格
2022.12.19
在轻伤结果前提下区分两罪的几个标准： （一）从行为人的主观故意上加以区别。故意伤害罪要求行为人主观上必须有致使他人身体健康受到损害的故意，而寻衅滋事罪则要求行为人主观上具有破坏公共秩序造成危害后果的故
2022.12.19
1、行为人故意伤害致人轻微伤的，一般不会构成故意伤害罪，如果违反《治安管理处罚法》的，可能会被行政拘留。 2、根据《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并
2022.12.19
被人利用故意伤害致人重伤的，如果被利用人具有辨识能力是需要承担刑事责任的，一般以故意伤害罪的从犯进行处罚。 《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2022.12.19
如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。 单位要辞
2022.12.19
