民营医院聘用合同范本(含注意事项)

聘⽤单位(以下简称甲⽅)：____________

受聘⼈(以下简称⼄⽅)：____________

联系电话：_______________

受聘岗位：医⽣( )护⼠( )技师( )其他( )

受聘⼈的担保⼈(以下简称丙⽅)：___________

兹有聘⽤单位(甲⽅) ：___________ 决定聘⽤⼄⽅(受聘⼈) ：_____________ 从事相关⼯作，经甲、⼄双⽅协商⼀致， 达成如下协议：

⼀、聘⽤期限

⾃______年___⽉___⽇⾄______年___⽉___⽇⽌，聘期壹年，其中含试⽤期⾃______年___⽉___⽇⾄______年___⽉___⽇⽌，共_____⽉。聘期满前___⽉经甲⼄双⽅认可协商后可续签合同。

⼆、待遇与奖惩

1、试⽤期⽉⼯资：医⽣__元、护⼠__元、技师___元、其他___元。

2、正式聘⽤期⽉⼯资为：医⽣___元、护⼠___元、技师___元、其他___元。

3、考虑到医疗风险及⼯作的持续、稳定，每⽉⼯资扣除50元作为保证⾦，⾄试⽤期满或聘⽤期满后双⽅交接⽆异议⼀次退还。

4、试⽤期与正式聘⽤期⽉⼯资中均包含医疗、养⽼保险等费⽤，具体⼿续⼄⽅⾃⾏办理。

5、聘⽤期享受所在部门(科室)相应职称奖⾦，具体数额科室根据⼯作表现在本院连续⼯作时间长短⾃定，报院财务备案。

6、正式聘⽤期内劳保、值班及加班补贴与正式职⼯相同。

7、聘⽤期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况⽽出现的奖惩时，等同于本院职⼯标准实施奖罚。

三、甲⽅的权⼒与义务

1、积极为⼄⽅提供开展⼯作所需的办公场所、设施及必要的⽤品，由具体聘⽤部门负责安排。

2、及时按相关标准向⼄⽅兑现⼯资及奖惩资⾦。

3、试⽤期根据⼯作表现可随时提出解除聘⽤，但需提前7天通知⼄⽅;聘⽤期内若⼄⽅不能胜任本职⼯作或因为违法⾏ 为及重⼤医疗事故等情况时，甲⽅有权单⽅⾯解除聘⽤，同时应提前15天通知⼄⽅，并于解聘之后30天内将应⽀付给⼄⽅的

⼯资等费⽤兑现。

4、对相关技术⼯作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲⽅有权要求⼄⽅提供并备查，同时协助指导⼄⽅办理具体⼿续(医⽣、技师由医务科，护⼠由护理部，其他⼈员由院办公室协助指导)。

5、聘⽤期内如⼄⽅⼯作积极主动，⼯作能⼒强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合⽤⼈调⼊标准，双⽅⾃愿的前提下，可考虑办理调动⼿续。

四、⼄⽅的权⼒与义务

1、试⽤期内⼄⽅可根据情况随时提出解除聘⽤，但需提前7天通知甲⽅，作好各⽅⾯交接⼯作。聘⽤期内原则上不准辞 职，⽆故提出辞职者，需提前15天通知甲⽅并作好各项交接⼯作，交接后30⽇内领取相应⼯资等报酬，但保证⾦不再退还。

2、试⽤过程中有意继续聘⽤者，须在试⽤期积极办理好各种变更注册和登记⼿续，利于聘⽤期⼯作的开展。

3、严格遵守甲⽅的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲⽅的⼯作安排，尤其对必要的值班、加班等⼯作不得⽆理拒绝。

4、⼯作时间同本院在职职⼯，除法定的节假⽇之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责⼈ 同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应⼯资。未经同意⾃⾏休息者，7天以内按旷⼯对待，超过7天甲⽅有权 单⽅⾯解聘，当⽉⼯资奖⾦及全部保证⾦等均扣除。

5、不得将甲⽅的技术资料、病历⽂件和其他技术信息透露给第三⽅，否则扣除保证⾦并承担相应的法律责任。

6、⼄⽅应妥善处理与原单位的⼯作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲⽅的⼯作时间和⼯作质量。

7、⼄⽅不得将甲⽅的⼯作⽤品带回家使⽤，或未经甲⽅同意将其转借、馈赠及移交他⼈。

8、⼄⽅因违章操作或疏忽⼤意、缺乏责任⼼等情况导致医疗差错、纠纷甚⾄事故者，⼄⽅承担相应后果，必要时甲⽅单⽅⾯解聘，扣除保证⾦。

五、违约责任

此合同甲、⼄双⽅应严格执⾏，如若违约，违约⽅按国家现⾏有关规定承担违约责任。丙⽅⾃愿为⼄⽅提供担保，并对⼄⽅因本⼈原因给甲⽅造成的经济损失承担连带赔偿责任。

六、合同⽣效与终⽌

1、本合同⾃三⽅签字之⽇起⽣效(⽆丙⽅时则甲⼄双⽅签字之⽇始)。

2、合同终⽌于试⽤期满或聘⽤期满之⽇，双⽅协商愿意续签者，需在期满前壹⽉内办理，过期补签者不计⼊连续聘⽤期限。

七、合同签署与争议

1、具体程序为：

(1) 部门负责⼈提出聘⽤申请及⼈选建议，

(2) 医务科、护理部、办公室按所需条件认可，

(3) 院务会讨论决定试⽤或聘⽤，

(4) ⼄⽅将毕业证、执业证、⾝份证复印件交医务科、护理部或办公室。

(5) 甲⽅具体部门负责⼈与⼄⽅商定⼯资标准并签字认可，

(6) 院⽅签署并盖章后⽣效，连同⼄⽅各种证件复印件留甲⽅⼈事处备存，其余由甲⽅具体部门、⼄⽅、丙⽅(⽆丙⽅时省略)各执⼀份。

2、未尽事宜双⽅或三⽅协商解决，若各⽅对合同内容出现争议，各⽅应⾸先选择协商⽅式解决，如协商⽆效可考虑由仲裁机构仲裁。

九、本合同⼀式四份，甲⽅具体部门、⼄、丙三⽅，甲⽅⼈事处各⼀份(⽆丙⽅时为⼀式三份)

甲⽅负责⼈(签章)：____________        ______年_____⽉_____⽇

具体应聘部门负责⼈：____________        ______年_____⽉_____⽇

⼄⽅(签)：____________        ______年_____⽉_____⽇

丙⽅(签)：____________        ______年_____⽉_____⽇

注意事项：聘⽤专业技术⼈员条件

1、拥护党的领导，热爱本职⼯作，服从科室安排。

2、医⽣必须是正规院校毕业的本科或⼤专⽣，护⼠必须是正规院校毕业的中专以上学历。

3、必须取得执业医师(执业助理医师)或执业护师、技师资格，毕业不⾜⼀年者除外。

⼗、聘⽤制临时⼯管理规定

⼀、所有临时⼯必须与医院签署“聘⽤合同书”，有担保⼈时要求担保⼈同时签定“聘⽤临时⼯担保责任书”。合同书签字⽣

效后，院科按合同规定发放**及实施奖惩。

⼆、⼯资规定：试⽤期⽉⼯资医⽣、护⼠、技师均为 元，正式聘⽤期⽉⽉⼯资为医⽣ 元，护⼠与技师为

元，具体数额由科负责⼈于此范围⾃定。

三、奖⾦规定：试⽤期不享受任何奖⾦，正式聘⽤期享受所在部门相应职称奖⾦，具体数额由科室根据⼯作表现及连续聘

⽤期限⾃定，报院财务备案。

四、正式聘⽤期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职⼯相同。

五、聘⽤期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况⽽出现的奖惩时，等同于本院职⼯标准实 施奖罚。

六、试⽤及聘⽤程序：部门负责⼈提出⼈选建议→医务科、护理部、办公室按所需条件确认→院务会讨论决定试⽤(聘

⽤)→⼄⽅将相关证件复印交办公室备存→部门负责⼈与聘

⽤(试⽤)⼈员商定⽉⼯资标准并签定合同认可(有担保⼈时同时签署担保责任书)→院⽅签署并盖章后⽣效。附三： 聘⽤临时⼯担保责任书

1、为确保医院医疗安全，我愿为同志作担保⼈。

2、在同志合同期内，保证负责教育和督促被保⼈认真执⾏甲⽅的各项规章制度和严格履⾏合同中属于⼄⽅责任的各项条款。

3、在合同期内，被保⼈未履⾏合同中任⼀条款给甲⽅造成经济损失时，愿负连带赔偿责任;被保⼈发⽣其他违法⾏为时，根据案情严重程度，愿接受相应的⾏政处理。

4、本《担保责任书》⼀式三份，担保⼈留存⼀份，被担保临时⼯⼀份，医院办公室⼀份。

担保⼈签字：_______________

⽤⼈部门盖章：___________

 ______年_____⽉_____⽇