不给工资,在职期间,他们还收取工作服押金100元,请问我能跟他们立即解除合同,能得到经济补偿吗?
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不能胜任工作解除劳动合同经济补偿问题1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。 2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行
2020.08.04 85 -
不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿在以下两种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排
2020.07.07 116
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劳动合同到期公司要求员工不续签，我们应该给与我们经济补偿金对吗
如果要辞退你们的，要给与你们经济补偿金，工龄每满一年给一个月工资作为经济补偿金。如果不辞退，加入新公司，工龄累计计算。 【法律依据】 《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单
2022-02-06 15,340 -
租房合同他们还给我们一份吗
合同是有3份的并且租房合同他们也会去房产交易中心做备案的，可以找房介租赁公司开具证明的。房屋租赁合同登记备案是指房屋租赁合同的双方当事人签订、变更、终止租赁合同的，应向房屋所在地市、县人民政府的房地产
2022-03-07 15,340 -
产假期间公司把我的工作岗位给了他人，我不想跟他们签订劳动合同吗
你和公司之间的劳动合同已经对工作岗位（部门经理）作出了明确的约定，公司在你产假期间，在未与你协商的情况下将你的工作岗位给了他人，导致你休完假后无班可上，公司的这种行为属于违约行为，如果你不愿走，可以依
2022-01-07 15,340 -
劳动合同到期公司不给打工资能得到经济补偿金吗?
如果合同未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的
2022-04-15 15,340
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01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
667 2022.04.17 -
01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,501 2022.05.11 -
01:23
拖欠农民工工资我们应该怎么办农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
1,751 2022.05.11
