怀孕期间公司裁员需要承担法律责任吗？
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的：《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。 “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
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未婚怀孕男方无需负法律责任，如果生下了孩子男方需要负抚养责任。没有特别的法律责任。如果女方选择流产，男方要支付一半流产费用，如果女方选择生下来，男方要支付抚养费直至孩子成年。
男方需要对女方未婚怀孕所生的孩子承担法律责任，男方要承担抚养非婚生子女和缴纳社会抚养费的法律责任；非婚生子女的法律权益和婚生子女一样，享受和婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。非婚生子女同样享有受父母抚养教育的权利、受生父母保护的权利、姓名权、继承权等。
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女朋友怀孕我不想负责需要承担法律责任吗未婚怀孕男方无需负法律责任，如果生下了孩子男方需要负抚养责任。 男女婚外的性行为，导致怀孕，并非违法犯罪行为，不受法律所规范。只是男女双方均不应轻率发生性行为，既然发生了，双方都应该负起责任来，而不应只讲一方的过错，孩子生下来也好，堕胎也好
2020.09.20 1,080 -
怀孕期间公司可以要求裁员吗？辞退员工？员工怀孕，除员工具有重大过错外，公司一般是不可以辞退员工的。如果辞退孕期的员工的，公司是属于违法解除或者终止劳动合同的，是需要给予员工双倍的经济补偿金。
2020.07.16 348 -
怀孕期间公司裁员怎么赔偿怀孕被裁员公司需要支付二倍的经济补偿作为赔偿。公司裁员不能辞退孕妇，裁员辞退孕妇属于违法解除劳动合同，公司应按二倍经济补偿金的标准向员工支付赔偿金。
2020.11.23 374
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怀孕期间男方需要承担法律责任吗？
这个主要是道德问题，单独看你个人是上升不到法律层面的，当然如果孩子出生，可以要求对方支付抚养费。
2022-10-23 15,340 -
怀孕期间被公司辞退，公司该承担哪些责任
用人单位辞退孕妇的法律责任第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
2022-04-09 15,340 -
怀孕期间男方提出离婚需要承担哪些法律责任
怀孕期间男方是不允许离婚的，女方可以起诉或者协议离婚，这是为了充分保护女性所设置的，怀孕期间女方起诉或者协议离婚的，可以要求孩子的抚养费用，一般无过错的情况离婚是不能要求赔偿的
2022-10-16 15,340 -
员工违法公司需要承担法律责任吗？
员工违法的企业不一定有责任。如果员工是在执行工作任务时违法的，则公司有责任； 公司需要承担员工违法行为带来的民事侵权责任，至于违法行为导致的行政甚至是刑事责任，由员工自己承担，除非构成单位犯罪或者单位
2023-01-20 15,340
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注册公司需要承担什么法律责任注册公司需要承担的法律责任有以下几点： 1、注册公司不成功，投资者的法律责任与合伙企业相同，应承担连带责任； 2、注册公司成功，注册资本不足，可能导致否认股东有限责任，对其他股东承担违约赔偿责任； 3、公司注册为非法目的的，应当注销，违反行
2,616 2022.06.30 -
02:17
公司欠款监事需要承担责任吗公司在设立的时候，要设置监事会，如果规模较少的公司可以不设监事会，但需要有监事履行监事会的职责。监事会或者监事具有一定的职责，监事需要正确履行其职责。公司欠款监事是不需要承担责任的，有限责任公司的股东以其认缴的出资额承担责任，监事只是公司设
5,288 2022.04.15 -
01:30
公司法人代表需要承担什么责任公司法人代表是企业法人的法定代表人，代表法人从事民事活动，成为法人代表后，其以法人代表的身份进行的民事行为所承担的责任都由法人承担。法人代表行使代表权存在违法法律法规的，需要承担相应的责任。 公司法人代表若出现以下情形：1、从事非法经营活动
8,648 2022.04.15
