劳动者违反规定解除劳动合同怎么赔偿
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《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”因此，作为劳动者的一方，可以提出辞职，但因此给用工单位造成损失的，应当予以赔偿。您因为是对色粉过敏以致产生身体危害而提出辞职，出于保护劳动者生命安全、身体健康的角度，因此引发的赔偿应当视情减少，甚至无须赔偿。具体如何应对，还要看个案的实际情况，对于公司扣一半工资，需要有相关的依据，如果不服，可以提劳动仲裁请求合理解决。
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送审稿,是提交上级主管机关审议或者权力机关进行技术层面审议的文稿。报批稿,是提交上级主管机关进行程序性审查的文稿。讨论稿,是非正式结论文稿,一般有多种意见供讨论。征求意见稿,是面向基层或者相关单位进行查漏的文稿。
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2,490 2022.04.17 -
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4,405 2022.05.11
