员工老被辞退怎么赔偿
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公司辞退老员工补偿标准需要按照老员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位到期没有续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司提前解除的属于非法解除,按照标准支付双倍。
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20年老员工被辞退怎么赔偿
需要支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.05 648 -
13年老员工被辞退怎么赔偿
13年老员工被辞退赔偿标准按照相关法律的规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作13年被用人单位解除劳动合同的,因为最高不得超过12年,所以可以获得12个月的工资补偿。工资的标准是离职前十二个月平均工资。 辞退哪些员工需要
2022.09.30 1,212 -
辞退老员工怎么赔偿
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2021.12.30 134
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员工被辞退怎么赔偿,员工被辞退怎么赔偿
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2022-08-16 15,340 -
员工被辞退,老板怎么赔偿
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2022-03-30 15,340 -
老员工被辞退要怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳
2022-12-16 15,340 -
辞退被辞退员工怎么赔偿员工
劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
2022-05-10 15,340
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公司辞退老员工怎么赔偿
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
1,644 2022.05.11 -
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工厂辞退员工怎么赔偿
工厂辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。另外,只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定,解
709 2022.05.18 -
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,169 2022.04.17