工地上打架如何处理
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厂里员工打架应当由当事人自行承担责任。首先看伤,两方面,一方面是看谁伤的重,因为如果事后公安介入处理此事,哪方过错并不重要,而是看伤情;第二方面是看伤情,不管哪方,伤重了就不要在自己单位里消化了,否则对双方都没有好处。打架者处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
单位职工打架的,需要及时报案,如果构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。情况严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
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工厂打架报警如何处理
工厂打架报警,造成伤害的赔偿双方可以协商解决,属于民事纠纷。如果造成他人轻微伤,属于治安案件,可以对打人者进行罚款、拘留。如果造成他人轻伤,属于刑事案件,可以对打人者追究刑事责任。在打架斗殴中是不是正当防卫还是防卫过当,正当防卫,不负刑事责
2021.12.11 1,264 -
互殴打架法律上如何处理
伤情轻微不构成轻伤的,一般不以犯罪论处。但违法治安管理法规,公安机关可酌情予以训诫、罚款甚至治安拘留十五日以内。不构成轻伤,其他情节恶劣,同样可定罪量刑。有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处5年以下有期徒刑、拘役或者管制:随意殴打他人
2022.04.12 3,658 -
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2020.08.31 121
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打架法律上如何处理?
这个就要根据现实的情况进行认定了,一般的打架就是用手,肢体进行打架的,但是有些预谋好的,一般都会携带工具,所以根据具体的情况认定。那么如果说打架造成了严重的人受伤或者死亡的,就涉及到了犯罪的问题。
2021-03-24 15,340 -
工地上打架怎么处理
具体看双方是因为什么原因发生斗殴事件,如果是因为工作原因,那么属于工伤,如果不是那么伤者应当报警,由警方出面处理。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工
2022-03-10 15,340 -
在工作上打架被开除如何处理
1、你公司的规章制度中有没对打架而作出开除情形的具体规定,并且规章制度是否民主程度制定和公示?如果没有的,公司对你作出的开除处理违法,如果你也不想在该公司做了,可以要求公司支付工作年限的经济补偿金和违
2022-02-19 15,340 -
打架如何处理?
受伤后,及时就医、报警。向办案机关申请伤情鉴定,由派出所开具鉴定函,由当事人自己去指定的鉴定机构鉴定(一般治疗终结后进行)。鉴定结果构成轻伤的,依据《刑法》第二百三十四条规定:【故意伤害罪】故意伤害他
2022-02-20 15,340
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打架斗殴如何处理
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式,前提条件是受害人应该及时进行报警,并要求警察出警收集相关证据,其次要求进行伤情鉴定,根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤,公安部门根据具体情形按照治安处罚,处以
1,188 2022.04.15 -
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打架的后果及其如何处罚
打架的后果及其处罚,具体如下: 1、殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上10
1,345 2022.04.17