医生在住院期间发生被侵害的情况如何处理
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1、是否属于医疗事故，看医疗机构及其医务人员在医疗活动中，是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，因为违反上述规定过失造成患者人身损害,过失造成人身损害的才属于医疗事故。2、处理医疗纠纷程序,我们需要看全部病历,将所有病历（包括但不限于一日清单/费用详情单,诊断证明,住院证,出院证、住院病案首页、入院记录、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知情同意书、特殊检查(特殊治疗)同意书、病危(重)通知书、医嘱单、辅助检查报告单、体温单、医学影像检查资料、病理资料等）医疗实物、监控等等予以封存,并加盖医院印章,邮寄到我们医疗纠纷事务部给我看一下：鉴定机构不会主动给你提出错误,我们会对医疗机构的诊断、治疗、护理、用药等行为进行全面审查，看医疗机构是否存在过错，医疗机构有过错的才承担责任,我们会依法维护你的合法权益。3、损害赔偿，医疗机构有过错的，依据过错程度，赔偿以下项目但未必是以下赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。4、诉讼时效是一年或者两年，自知道或者应当知道受损害之日起计算。
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商标侵权的处理： 1、责令立即停止销售; 2、收邀并销毁侵权商标标识; 3、消除现存商品上的侵权商标; 4、收缴直接专门用于商标侵权的模具、印板或者其他作案工具。
造成医疗事故的相关人员，包括医生或者护士，需要对患者，赔偿相关费用，并且卫生行政部门可以责令暂停该医务人员6个月以上一年以下的执业活动。如果该医疗事故造成了十分严重的后果，卫生行政部门需要吊销该医务人员的执业证书。
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医院对发生医疗事故医生如何处理根据当发生了医疗事故之后可以通过以下方式处理： 1、和解：患方和院方在充分协商的基础上达成赔偿的和解协议； 2、调解：双方通过卫生行政部门，进行医疗事故赔偿调解； 3、在上述两种途径都无法达成赔偿协议的，则可以通过诉讼的方式要求赔偿。
2020.08.21 86 -
商标侵权的情况发生在自己身上,该如何处理呢商标侵权的处理： 1、责令立即停止销售; 2、收邀并销毁侵权商标标识; 3、消除现存商品上的侵权商标; 4、收缴直接专门用于商标侵权的模具、印板或者其他作案工具。
2020.11.22 67 -
医院发生医疗事故如何处理医院发生医疗事故最好的方式是首先与患方进行沟通，看能否协商解决，能够协商一致的就协商结案，如果意见不一可以申请医疗事故争议处理，如果还是无法处理的话，可以上诉到法院解决。
2020.07.15 140
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医生在医院住院期间出现违规造成患者人身损害的情况应当如何处理?
1、是否属于医疗事故，看医疗机构及其医务人员在医疗活动中，是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，因为违反上述规定过失造成患者人身损害,过失造成人身损害的才属于医疗事故。2、
2022-02-06 15,340 -
医生在医院住院期间出现违规造成患者人身损害的情况应当如何处理？
1、是否属于医疗事故，看医疗机构及其医务人员在医疗活动中，是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，因为违反上述规定过失造成患者人身损害,过失造成人身损害的才属于医疗事故。 2
2022-05-05 15,340 -
在医院住院发生医疗事故如何处理?
医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故、可能引起的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员报告；负
2022-08-24 15,340 -
在医院住院，发生医疗事故应该如何处理？
医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故、可能引起的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员报告；负
2022-09-02 15,340
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机动车脱审期间发生交通事故如何处理机动车脱审期间发生交通事故处理方式如下： 1、如车辆在处于“脱保”“脱审”状态发生倾覆、碰撞、全车被盗被抢和己方全责的追尾等保险事故时不能将损失转嫁到保险公司，需由自己承担； 2、在事故责任认定完毕之后，交警还将会对“脱保”“脱审”车辆做出
1,938 2022.10.08 -
00:59
新生儿外地出生住院费用如何报销新生儿外地出生住院费用报销流程如下：生育完成后，携带以上资料前往当地社保经办机构申请；经医疗生育部门进行审核；审核通过后一次性发放补贴费用，可直接在自己的社保卡或个人银行账户中领取。根据相关法律规定可知，需要提供的资料：参保人的身份证及复印
7,673 2022.05.11 -
00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
4,472 2022.11.21
