用人单位如何依法获得债权
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用人单位依法辞退劳动者：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。
代位权不是形成权，而是请求权。代位权是债权人在债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利时，向人民法院请求代位行使债务人对相对人的债权的权利。根据2021年实施的《民法典》第五百三十五条规定，因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。
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抵押权人死亡如何获得债权如果抵押权人死亡，实现债权的方式为：由其继承人代为追债。如果债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，其继承人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。
2021.03.07 64 -
事业单位土地使用权有何获得途径？事业单位土地使用权获得途径有：1.通过行政无偿划拨取得，该方式下无需支付土地出让金；2.通过有偿转让方式取得，在入账之前必须取得县级以上土地管理部门核发的国有土地使用权证书。
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用人单位债权如何实现？
对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。因此
2022-04-29 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
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2022-05-07 15,340 -
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2022-03-27 15,340
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用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
614 2022.04.17 -
01:27
债权人代位权的适用条件债权人的代位权属于合同的保全，它发生于债务人怠于行使其对次债务人的权利，导致债权人债权的实现被影响。债务人不积极行使其对次债务人的权利，会导致自身的财产消极减少，所以这时债权人可以自己的名义，代为行使债务人对此债务人的权利，维护自身的权利。
962 2022.04.17 -
00:54
单位缴纳的医保如何使用医保卡单位缴纳的部分是统筹基金，单位缴纳的统筹基金，主要使用途径是： 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用； 2、支付范围包括，门诊普通疾病的医疗费用； 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用； 4、起付标准以上、统筹基金最高支
17,483 2022.05.11
