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为什么要对企业的人力资源状况进行详细的调查

2020-08-28 23:36

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2020-08-29回复

我们律师称这项工作为尽职调查。调查的内容包括以下几项内容: 1企业总人数及其分布状况,并按年龄、岗位、性别等进行分类; 2企业离退休人员的具体情况(包括有无符合提前退休人员的情况) 3企业管理人员在各个企业的分布情况; 4企业员工名单(包括参加工作时间、档案工资、工龄、性别、年龄等情况); 5企业员工以及退休人员参加社保、医保情况; 6工伤、残人员的具体数目、级别以及参加工伤保险情况及补偿情况; 7处于“三期”女员工的具体数目; 8企业有无1962年精简下放回乡仍在企业领取生活费的人员及具体情况 9现阶段企业内退、协保、退养人员的标准以及具体数目和工资发放标准; 对以上信息的把握有利于对改制成本进行较为准确的预算。

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