对方骂我，辱骂我，我可以要求网友赔偿我们我们的名誉权吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
我国民法规定，公民名誉权不受侵犯。你可以要求对方停止侵害，恢复名誉，赔偿损失。 治安管理处罚法第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； (三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 如果情节严重，上升到刑事犯罪范畴的话，我国刑法第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
可以。自然人的名誉权是受法律保护的，如果对方辱骂的内容对您的名誉产生影响，您可以以名誉权受侵犯为由向法院起诉要求其停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。如果对方的辱骂对您的生活工作造成重大影响，情况比较严重的可能构成侮辱罪，您可以提起刑事自诉追究对方的刑事责任。
对方言语辱骂不建议动手，可以选择报警，若警方不受理可以收集相关证据到法院起诉诽谤、侮辱罪。如果动手可能形成双方互殴的局面。有被处以治安处罚的可能性。
-
对方辱骂我还动手了，我该怎么办对于辱骂滋事的，不构成犯罪的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。构成犯罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。动手打人的，造成轻微伤的，未构成犯罪，处五日以上十日以下拘留，并处二百
2020.09.26 1,161 -
侮辱骂我可以起诉吗侮辱我骂我能起诉。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
2020.01.21 79 -
别人骂我我骂他犯法吗骂人是犯法的。一般的骂人属于民事侵权行为,公然侮辱他人可予以治安处罚;情节严重的涉嫌构成侮辱罪,要承担刑事责任。以口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民
2020.01.19 1,028
-
对方对我骂我，我在网上辱骂，我可以要求网友给他赔偿我们我的名誉权吗
我国民法规定，公民名誉权不受侵犯。你可以要求对方停止侵害，恢复名誉，赔偿损失。 治安管理处罚法第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处
2022-04-27 15,340 -
对方在网上骂我，我在网上辱骂，他可以要求网友给他赔偿我们我的名誉权吗？
我国民法规定，公民名誉权不受侵犯。你可以要求对方停止侵害，恢复名誉，赔偿损失。 治安管理处罚法第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处
2022-04-16 15,340 -
网络上辱骂我我该怎么办
1、如果对方在网上辱骂的情节严重，并给你造成了实际的影响，可以要求当地派出所调查，给予处罚。 2、依据是，《治安处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日
2022-01-10 15,340 -
有人故意辱骂我我骂他犯法吗
发生起诉，骂人可能涉嫌寻衅滋事罪，根据《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： (一)随意殴打他人，情节恶劣的； (二)追逐、拦截
2022-04-20 15,340
-
01:32
被对方起诉我们是不是也要请个律师被对方起诉是不是也要请个律师，根据自身的情况确定。法律没有要求必须聘请专业律师的要求。如果案情比较简单，自己也有比较强的诉讼能力，或者有律师资格证，可以不请律师，自己给自己辩护。否则还是请一个专业律师比较好，能够维护个人权益。辩护是指刑事犯
1,473 2022.04.18 -
01:14
凭什么强制报废我们的车强制报废车辆是因为车辆的使用已经达到一定年限，或者因为其他原因造成车辆严重损坏且无法修复，如果继续使用将严重影响道路交通安全和环境生态保护，因此依照政府规定应当进行报废处理。根据最新的《机动车强制报废标准规定》的相关规定可知，私家车的使用不
909 2022.06.22 -
01:12
公司拖欠我们工资怎么办拖欠工资分两种情况，自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项，如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题，可申请劳动仲裁，并可要求就拖欠工资予以补偿，尽可能与原公司人力资源部
653 2022.04.17
