单位不补偿应该注意什么
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劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、违反劳动合同的责任等内容。农民工在签订劳动合同时,一定要把重要的几条内容写的详细、具体,比如劳动报酬,一定要写明支付标准、支付办法、支付形式、支付时间等,以便将来如果发生劳动争议,就可以很好的维护自己的合法权益了。 签订劳动合同前,要仔细阅读相关岗位的工作说明、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度,因为这些内容涉及农民工的方方面面,当这些内容作为劳动合同附件时,与劳动合同具有同样的法律约束力。 劳动合同至少一式两份,双方各执一份,农民工应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本,农民工在签字时一定要谨慎,对文字仔细推敲,发现表述不清,内容模糊的,及时要求用人单位进行说明修订。为了稳妥起见,农民工在签订劳动合同前,可向有关部门或者职业介绍机构详细咨询,确定劳动合同的相关内容的合法性、公平性。特别提醒,劳动合同牵扯到数字时,一定要使用大写汉字。 1、农民工在签订劳动合同时应注意不要签订下面几种合同: (1)口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者签订合同,只是口头约定工资、工作时间等,一旦发生纠纷,双方各执一词,由于这种情况缺少书面的文字证据,农民工往往有口难辩; (2)生死合同。一些存在危险性行业的企业不按《劳动法》的有关规定履行安全义务,在签订劳动合同时,要求与劳动者约定“工伤概不负责”等内容来逃避责任。对这种情况,农民工可以与用人单位取消这些不合理内容;如果协商不成功,一旦发生事故,农民工可以通过申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效。 (3)“两张皮”合同。什么叫做“两张皮”合同呢?有些用人单位害怕劳动保障部门的监督,往往与劳动者签订两份合同,一份用来应付检查,另一份合同才是真正履行的合同,而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。 (4)押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理,在签订劳动合同时收取押金、保证金等名目众多的费用,农民工稍有违反管理的行为,用人单位就以“合法”的名义扣除这部分押金。这类合同是法律明文禁止的,农民工可以拒绝;实在无法拒绝,也一定要保留好收据,以备将来维护自己的权利时作为证据。 (5)卖身合同。一些用人单位与农民工在合同中约定“一切行动听从用人单位安排”,一旦签订这样的合同,就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中加班加点、强迫劳动、甚至任意侮辱、体罚农民工。遇到这种情况,一定不要忍气吞声,要及时向劳动保障监察部门或公安机关投诉举报,维护自己的合法权益。
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2020.11.05 78 -
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2021.01.17 127
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2022-10-24 15,340 -
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2022-11-03 15,340 -
单位社保补缴申请应该怎么写,书写时应该注意什么问题
我单位职工:xx性别:男 户口性质为:农村身份证号码:3411xxxxxxx 于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我单位从事工作,是我单位职工。由于xx原因,我单位没有为其缴纳20xx年
2022-08-04 15,340 -
职工生病期间单位应该注意什么
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位, 解除劳动关系,并办
2022-03-18 15,340
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在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定,劳动者上班时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工亡。劳动者工亡的,由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金(未参加工伤保险的由用人单位支付):(一)丧葬补助金为6个月的统筹地
1,938 2022.04.17 -
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写合同应该注意什么
写合同应该注意什么 在订立合同过程中,当事人最需要注意的就是合同的具体内容。因为合同的具体内容涉及到责任承担问题,只要合同是双方自愿订立的,成立之后的合同就会生效。双方当事人都需要受到合同的约束。拒绝履行合同约定的义务的当事人,需要承担相应
2,096 2022.04.17 -
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签合同应该注意什么
签订合同的时候一定要注意以下几个方面: 1、要明确合同的形式,合同的形式包括了书面形式,口头形式,还有其他的一些方式。双方最好是采取书面形式签订合同; 2、准确的斟酌合同用词、用语,一定要做到内容具体明确,用语规范,用词严谨,排除歧义; 3
423 2023.01.04