真正真正的劳动合同是不是比标准工资低很多
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同工资低,实际工资高合理吗合理。 劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。 公司为什么这样做 1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。 2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 3.《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
直签合同不一定是正式工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但当事人约定试用期的，在试用期内，劳动者还不属于正式工。
不真正连带债务指多数债务人基于各自不同的发生原因而偶然产生的同一内容的给付，各负全部履行债务的义务，并且因债务人之一的履行从而全体债务人的债务均归于消灭。
-
真正的老板不是法人,怎么要工资拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法人指的是企业，这种情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般
2020.01.14 804 -
不真正义务是什么不真实义务，在理论上是指权利人维护和照顾自身利益的义务。违反这一义务，只使权利人承担不利益，不发生损害赔偿问题。因为违反不真实义务，本质上是权利人对自身利益的疏忽或放弃，对方没有过错，所以不能归咎于对方。不真实义务的主要特点是权利人通常不要
2022.04.16 2,877 -
不的真正义务不真正义务是指合同相对人不得请求义务人履行，义务人违反亦不会发生损害赔偿责任，而仅使负担此义务者遭受权利减损或丧失后果的义务，理论上也称间接义务。受害人规定的不真正义务就是减轻损害的义务，简称减损义务。减损义务所指的损害是指受害人自己的损害
2021.04.10 513
-
试用期工资不低于劳动合同标准是真的吗？
1、不得低于劳动合同的百分之八十。 2、相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位
2022-05-17 15,340 -
什么是真正的工程合同？
工程合同包括以下内容: 一、工程概况： 二、甲方工作 三、乙方工作 四、关于质量的约定 五、关于工期的约定 六、关于价款和结算的约定 七、关于材料的约定 八、关于安全生产的约定 九、关于违约责任的约定
2022-08-10 15,340 -
真正合同是不是等同于协议
协议并不等同于合同，协议的范围要比合同广，有关身份关系的协议不是合同。根据《民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用
2022-07-03 15,340 -
如何签两个真正的劳动合同？
原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除与你的劳动合同。 但是，你现单位不需要上班，如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响
2022-07-18 15,340
-
00:55
中国历史上第一部真正属于劳动人民的宪法文件是新中国的第一部宪法是1954年颁布的“五四宪法”。1954年9月25日，第一届全国人民代表大会第一次会议以1917张同意票，全票通过了新中国的第一部宪法，即“五四宪法”。五四宪法”的实行，适合了中国基本国情，推动了新中国在较短的时间内过渡到
1,320 2022.04.17 -
01:30
预售合同是正规合同吗商品房预售合同是以建造中的房屋为标的物的，属于买卖合同的一种，但商品房预售合同与一般买卖合同又有所不同。 商品房预售合同不是预约合同。 在合同法中，预约合同是当事人约定将来订立一定合同的合同；本合同是为了履行预约合同而订立的合同。预约合同与
3,139 2022.04.15 -
01:19
正规的劳务合同怎么写劳动合同应当载明：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护，劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了，也可
2,822 2022.04.17
