劳动合同到期，单位不给续签合同
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要求单位签定无固定期限合同,如单位要与你解除合同,要赔偿你的经济补偿金以及你的退休问题的保障,单位违反合同约定,可以进行仲裁!律师建议：1.咨询者的陈述往往有断层，甚至是只说对自己有利的事实，淡化或隐瞒对自己不利的事实，当事人往往是想通过咨询证实自己的判断。 2.由于在网络上对当事人手上的证据，无法作出准确的评判，更不知道他的对手会有什么证据，在这个基础上给当事人以回复，往往会误导当事人。 3.为了真正的解决问题，请您带好相关一切证据。与我们面谈，便与我们验证事实证据和法律有效运用。团队办案胜诉收费李洪華律師：13681900168（大李）李洪國律師：13816138556（小李）上海海外（留学生）人才服务中心律师团秘书长创想知识产权（国际一体化）公司独立董事《上海商报》等大中型企业法律顾问上海市海上律师事务所合伙人穷尽法律、穷尽证据、穷尽程序、穷尽法理。专注：法律顾问民事商事知识产权房地产人才流动法理天下兄弟律师网：Lawli.com.cn Lawli@Lawli.com.cn专注：法律顾问民事商事房地产知识产权人才流动地址：陕西南路（地铁）231号A座二层（近永嘉路口）电话：64457474-802（大李）812（小李）传真：64452424跑得了“庙”跑不了“和尚”“公司法人人格否认”第一案在沪开审稿件来源：中国现代企业报责任编辑：蔡薇萍
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用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的，因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话，是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的，是不违法法律的规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益的，对劳动合同到期后，用人单位选择不续签的话，是需要付出一定的代价的，那就是需要支付劳动者一定的经济补偿来弥补劳动者的损失的。
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
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劳动合同到期,单位不续签怎么办劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月肛资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
2020.04.24 133 -
劳动合同到期, 单位不续签怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
2020.01.28 125
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劳动合同到期单位不给续签该怎么办
固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。 劳动合同到期后
2021-04-07 15,340 -
劳动合同到期单位不续签合同怎么办
劳动合同到期，单位不续签合同，那么按照劳动合同法规定，单位要支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
2022-03-11 15,340 -
劳动合同到期单位不续签
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2022-04-21 15,340 -
劳动合同到期用人单位不续签
什么情况用人单位不得解除合同？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女工在孕期、产期
2022-02-04 15,340
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劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,235 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,071 2022.05.11 -
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,378 2022.04.15
