劳动法有规定入职多久开始有劳动合同
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劳动者入职的一个月内,公司应当与其签订劳动合同。且除非全日制用工外,公司应当与劳动者签订书面的劳动合同;公司逾期不签的,需要最多向劳动者支付不超过十一个月的每月二倍工资。
员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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劳动法规定员工入职多久签劳动合同
公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020.02.28 230 -
劳动法规定入职多久签合同
劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2020.02.08 160 -
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劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
2020.07.04 127
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2022-02-08 15,340 -
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2022-02-24 15,340
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入职两个月没有签订劳动合同
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5,773 2022.05.11 -
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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5,750 2022.04.17 -
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