生育险可以凭身份证和社保卡报销吗
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身份证和社保卡是申请报销的主要凭证之一，但是，光有这些当然不行。 1.生育医疗费用包括下列各项：（1）生育的医疗费用；剖腹产手术费就属于其中的一项。（2）计划生育的医疗费用；（3）法律、法规规定的其他项目费用。 2.符合规定的职工应在产假期满后6个月内向经办机构申请享受生育保险待遇。申请时需提供以下材料：（1）本人身份证明；（2）计划生育管理部门出具的《生育证明》或符合再生育条件需实施复通手术的批准证明或女职工用人单位所在镇（街道）计生办出具的实施计划生育避孕节育手术证明；（3）医疗机构出具的实施计划生育手术、生育医疗等证明和原始病历、出院小结、医疗费用清单、发票原件及复印件；（4）经办机构所需的其它材料。
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可以。参保职工社会保障卡陆续发放，但由于制卡周期较长，有部分参保人员可能没有领到社保卡，但不会影响参保人员住院享受医保待遇。未领到医保卡的参保人员住院时，可持身份证办理住院手续。如果在办理过程中出现无法登记的情况，请及时与参保地医疗保险经办机构联系，尽快完善个人信息，以免影响医疗费用报销。
1、参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇： (1)符合国家、省、市计划生育政策规定； (2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。 2、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。 3、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。
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生育证可以报销生育保险吗生育险跟你是否购买有关并不跟你生育几胎有关系，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用 1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的
2020.10.15 320 -
自费社保可以报销生育险吗不可以报销。自己交的社保生孩子一般只可以报销生孩子所用的医疗费用，而不能报销生育保险，因为生育保险一般是由用人单位缴纳的，个人无法自己缴纳。即如果没工作或者单位没交社保的，那就没有生育保险待遇，正常交了生育险的才能享受生育保险待遇。
2020.04.11 1,345 -
没有生育证可以报销生育保险吗没有结婚证也就是没有取得合法的婚姻关系，非婚生子女是不符合我国计划生育的相关规定的，这种情况下也就无法进行生育保险的报销。但是需要注意的是，女性员工虽然不能报销生育保险，但是由于事实上的生育行为，则其所在公司应该给予该名员工生育假期等福利。
2020.05.19 469
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生育险可以用身份证和社保卡吗
身份证和社保卡是申请报销的主要凭证之一，但是，光有这些当然不行。 1.生育医疗费用包括下列各项：（1）生育的医疗费用；剖腹产手术费就属于其中的一项。（2）计划生育的医疗费用；（3）法律、法规规定的其他
2022-02-24 15,340 -
社保卡生育险可以报销多少
将与医疗保险合并----“五险一金”或变为“四险一金” (1)2016年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，
2022-03-12 15,340 -
生育险和社保可以同时报销吗?
生育险与医保险合并后，生育险与医保一同结算，就诊直接刷社保卡即可，不用同时去报销。但生育津贴是由单位申领发放的，离职后不可领取生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。
2022-06-23 15,340 -
用社保生育险可以报销吗
社保生育险报销条件为用人单位依法为职工缴纳了生育险；职工生育或流产，具有婴儿出生、死亡或流产证明；并应当在妊娠至生育期间或者是终止妊娠前申办。
2022-06-09 15,340
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00:57
生育险和生育津贴可以一起报销吗生育险和生育津贴是否可以一起报销，应当根据实际情况进行确定。法律明确规定，生育险包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的，职工生育后，应当享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，应当按照法律的规定报销生育医
6,989 2022.05.11 -
00:51
生育保险可以报销多少生育保险可以报销多少，应当根据实际情况进行确定。每个地方的报销比例是不一样的，必须根据当事人的缴费地方进行确定，一般来说，以下费用都可以进行报销： 1、生育的医疗费用； 2、计划生育的医疗费用； 3、法律、法规规定的其他项目费用。 当事人按
2,951 2022.04.17 -
00:56
社保的生育险怎么报销社保的生育险的报销如下：生育保险报销包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴：按照所在用人单位上年度职工月平均工资，乘以12个月，除以365天后，按不同情形分别计算生育津贴： 1、妊娠满7个月生产的乘以98日； 2、妊娠满4个月不满7个月生产或
5,438 2022.05.11
