员工辞职了公司不给员工工资怎么办
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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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公司不给员工发工资，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》规定，单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。
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公司不给离职员工发工资怎么办？拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额
2020.08.09 304 -
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员工辞职公司不给工资怎么办？
退休公司不支付工资的，劳动者可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2021-11-02 15,340 -
员工辞职，公司不给工资怎么办?
劳动者辞职到期，用人单位不给工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申
2022-03-31 15,340 -
公司不给辞职员工扣工资怎么办
你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-02-05 15,340 -
员工辞职公司不给发工资怎么办
员工辞职们单位不支付员工工资，员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求单位支付。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位
2022-03-03 15,340
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00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,749 2022.05.11 -
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辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
2,878 2022.04.17 -
01:02
公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,148 2022.05.11
