没有签合同,不反押金500块,请问怎么处理能要回钱啊
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
虽然没有签订任何协议，但形成事实上的租赁关系。租客不租房子，正常情况下，要提前一个月告知，让房东有时间寻找下一个租客。租客应与房东协商，寻求退回一部分钱，如果房东不退，可以向法院起诉。
签了合同钱要不回来处理如下：向法院起诉。签订合同后不履行义务的，构成违约，违约方应承担违约责任。当事人应按照约定全面履行义务。双方应遵循诚信原则，根据合同性质履行通知、保密等义务。一方不履行合同义务的，应承担继续履行等违约责任。一方明确表示不履行义务的，另一方可要求其在履行期限满前承担违约责任。一方未支付价款的，另一方可要求其支付价款。
-
-
没签合同押金能不能退没有签订合同，押金可以退还。根据规定：买卖合同因不能归责于当事人双方而未能订立，卖方也应返还押金。押金，实践中也叫押金、风险抵押金等。是指当事人同意债务人或者第三人向债权人支付一定金额作为履行债务的担保。债务履行时，返还押金或者扣除；债务不
2022.05.11 196 -
合同有欠条没有押金能要回吗合同没有表明交纳的钱是押金的，能不能要回，要看合同约定，如果没有约定的，按交易习惯处理。具有定金性质的，交纳方违约就可以不退，收受方违约的，要双倍返还。
2021.03.24 63
-
工作没签合同辞职不批500块钱
首先，你自动离职是不违法的，因为你已经提前提出申请了。公司扣了你500的工资必须还给你的，他们这样做是违法的。其次，不知道你说的让请款是什么，但是按你的说法，要经过层层签字，那就不是你个人行为，是属于
2022-01-29 15,340 -
请问没有签劳动合同要怎么办啊？
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳
2022-04-24 15,340 -
请问租房合同没到期退房押金能要回来吗
房屋租赁合同还没到期退房押金能退吗 房屋租赁合同中，如果解除合同，押金是否退还，需要根据以下情况分析： 第一，承租人与出租人协商解除租赁合同，押金的退还以双方协议为准; 第二，出租人违约，导致承租人要
2022-04-24 15,340 -
请问定金怎么要回啊？
关于定金要回的问题，解答如下： “定金”是指当事人约定由一方向对方给付的，作为债权担保的一定数额的货币，它属于一种法律上的担保方式，目的在于促使债务人履行债务，保障债权人的债权得以实现。签合同时，对定
2022-04-19 15,340
-
00:58
没签合同房东不退押金怎么办没签合同房东不退押金，那么可以通过协商和起诉的方式来解决。没签合同房东不退押金的，那么租客可以先通过协商的方式来解决问题。如果一方当事人不愿意协商，或者双方当事人无法达成一致意见的，那么可以到被告所在地的管辖区人民法院提起诉讼，请求人民法院
3,153 2022.05.11 -
01:16
押金不退怎么处理当今社会，房屋租赁是一件再普通不过的事情，在租房的时候往往房东会要求租客支付一定金额的押金。例如将一个月的租金的金额作为押金。如果在租客没有违约的情况下，房东找借口扣留押金，那么作为租户可以首先与房东进行协商，告知房东不退还押金的行为是属于
3,754 2022.04.17 -
00:57
干活没有签合同不给钱怎么办如果双方是劳动关系，则发生这种情况可以向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位支付劳动报酬，进一步地可以申请劳动仲裁主张权利；不是劳动关系而是其他民事合同关系，例如劳务关系，则可以向法院提起民事诉讼，要求合同相对方支付一定的报酬。由于没有书面合
3,619 2022.05.11
