工资支付方式是什么
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
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依据我国的法律法规的规定可知，企业以下列方式支付工资： 一、按支付方式分： 1、现金发放； 2、银行转账； 3、现金和银行转账结合。 二、按发放周期分： 1、日薪：每日一次或多次； 2、月薪：每月一次或多次； 3、年薪：每年一次或平均到每月发放； 4、项目工资：按项目完成情况一次或分批发放。
工资支付方式是：以货币的形式按月支付给劳动者本人；可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户。用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单；不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
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非全日制用工工资支付方式是什么非全日制用工工资支付方式如下： 一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
2020.01.21 84 -
工资以什么方式支付给企业企业工资发放形式有很多种： 一、按支付方式分： 1、现金发放； 2、银行转账； 3、现金和银行转账结合。 二、按发放周期分： 1、日薪：每日一次或多次； 2、月薪：每月一次或多次； 3、年薪：每年一次或平均到每月发放； 4、项目工资：按项目
2020.01.29 334
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工资支付的方式是什么
工资支付方式是：以货币的形式按月支付给劳动者本人。一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本
2022-07-03 15,340 -
工资支付方式是什么样的？
工资支付方式是：以货币的形式按月支付给劳动者本人。一般而言，用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代。用人单位可以与银行签订代为支付工资协议，在银行设立工资专用账户，并在本
2022-07-05 15,340 -
支付工资的形式是什么？
虽然《暂行规定》第三条定义的工资包括各种形式支付的工资，但《劳动法》、《暂行规定》的第五条、《办法》第二条明确规定，工资只能以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，工资只能以法定货
2021-03-10 15,340 -
支付工资的形式是什么
虽然《暂行规定》第三条定义的工资包括各种形式支付的工资，但《劳动法》、《暂行规定》的第五条、《办法》第二条明确规定，工资只能以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，工资只能以法定货
2022-07-08 15,340
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企业改制过程中的支付方式是什么企业改制过程中的支付方式是：外国投资者来源于中国境内举办的其他外商投资企业因清算、股权转让、先行回收投资、减资等所得的财产。外国投资者收购国有企业或含国有股权的公司制企业的国有产权或资产。外国投资者收购国有企业的债权人的债权。企业改制：如果
632 2022.04.17 -
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建设工程合同的签订方式是什么根据《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）第789条规定，建设工程合同应当采用书面形式。该条中“应当”一词表明，建设工程合同的签订只能采取书面形式。而根据《民法典》第469条第二款和第三款的规定，书面形式是合同书、信件等可以有形地表
1,015 2022.04.15 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,657 2022.04.17
