如果单位给子女留了个证明能报警吗
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一、事情起因也是因为公司违规扣留你弟弟的档案导致的,单位有明显的过错。单位威胁报警的方法索要20000元的行为构成敲诈勒索罪,如果是收钱后不举报的又是包庇罪。我认为单位举报你的可能不大,如果您有充足的证据证明对方有向您索要钱财的证据,然后报警就可以了。二、对于您弟弟私刻公章的行为,因为没有造成特别明显的后果,根据《治安管理处罚法》第五十二条规定,有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;(四)伪造、变造船舶户牌,买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌,或者涂改船舶发动机号码的。因此,如果您弟弟涉嫌伪造公司印章,公安机关可以拘留、罚款。考虑到事情的起因,和没有造成危害结果,应该是做治安处罚最为妥当的。并且单位本身并没有产生实际的损失,单位的行为存在明显的过错的。三、关于克扣档案的事实,您弟弟可以向劳动局劳动监察大队进行举报投诉处理,单位存在违法情节,应该被予以行政处罚的。四、我不建议花钱解决,单位报警的话,你们也报警处理。双方僵持,直到把手续办好。不应该做出不合法的让步的。
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1、如果失踪48小时当时即可报案,同时有专门的科室处理此类案件。即使是自己离家出走,也会受理,同时家属必须配合公安机关。 2、如果一个人失踪两年以上可以要求法院判定死亡。 至于能不能找到人,就看警察的办案能力了。
根据《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第十二条:”劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同,如果单位不给开工作证明,你可以拿劳动合同书证明,如果没有劳动合同书,还可以要求单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。
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