员工非本人原因私自批假应该怎么处罚？
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涉嫌故意毁坏财物罪。故意毁坏财物罪是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。如果行为人故意私自拆除他人的围墙，情节严重的，则构成故意毁坏财物罪，其法定量刑标准是：处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
公司财务人员私自转款涉嫌职务侵占，协商不成，报警处理，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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员工私自收钱怎么处罚员工私自收钱根据情况处罚： 1、数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2、数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 建议单位办理统一的银行卡账户，银行可
2022.06.06 2,780 -
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2023-01-06 15,340 -
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2021-11-05 15,340 -
多余休假，发工资吗？（休假非员工本人意愿或原因）
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2,182 2022.04.15 -
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783 2022.04.17 -
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超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
6,556 2022.05.11
