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强迫劳动罪怎么处罚

2022-05-24 07:54

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2022-05-24回复

用人单位变相强迫劳动者自动离职 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《司法解释》

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章法律师

广东律参律师事务所

处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

李鹏律师

天津君申律师事务所

强迫劳动罪处罚如下:构成强迫劳动罪的,处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;情节严重的,处三年至十年有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前面行为,招募、运送人员或有其他协助强迫他人劳动的,依照规定处罚。单位犯前两罪的,对单位处以罚款,对其直接责任人员,依照规定处以罚款。

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