您的位置:法师兄 > 精选问答 > 是否违约,如何解除合同咨询

是否违约,如何解除合同咨询

2019-04-19 18:13

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

郭蒲林律师

2019-04-19回复

该公司没有在合同规定的三天内发货,构成违约,根据《合同法》94条规定,你书面催告该公司在合理期间履行,如再未履行,可书面通知解除合同,并要求退回押金、赔偿损失。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。一般情况下的合同解除,是无法查询的,只能通过询问的方式,但是如果是法院的判决,那么是可以查询得到的。

王国强律师

浙江沐尘律师事务所

违约合同并不当然能够解除,当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权,只有在一方违约致使合同目的不能实现即根本违约时,另一方才享有解除权。所以除非对方当事人的违约行为导致合同目的无法实现了才可以行使解除权。

律师普法更多>>
  • 如何查询是否解除劳动合同
    如何查询是否解除劳动合同

    判断劳动合同是否解除如果是双方友好的解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动合

    2020.09.12 492
  • 合同是否能违约解除
    合同是否能违约解除

    合同订立以后,当事人一方不按照合同的约定,履行合同义务,或者当事人一方履行合同义务不符合约定的,即是该当事人违约。 违约的形式有很多,包括迟延履行债务、交付的标的物不符合合同规定的质量要求,不按约定的地点履行等。当事人的一方有违约的行为并不

    2022.04.13 431
  • 违约方能解除合同吗? 违约能否解除合同?
    违约方能解除合同吗? 违约能否解除合同?

    因当事人一方违约行为,具体包括预期违约、迟延履行和根本违约等其他违约行为,导致合同解除的情形;只有守约方才享有合同解除权,也就是当合同双方当事人都有违约情形时,任何一方都不具有合同解除权,不能直接产生合同解除的法律效力,如若要解除合同,只能

    2021.03.17 144
专业问答更多>>
  • 违约合同如何解除?

    合同当事人享有解除合同的权利。依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手

    2021-10-31 15,340
  • 违约方应如何解除合同

    违约方应与未违约方协商解除合同。根据我国民法典,当事人可以通过协商解除合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的原因发生时,权利人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不

    2021-12-04 15,340
  • 合同如何约定违约金和解除违约金

    合同解除后违约金条款是否适用,应根据具体情况进行分析。 合同解除分为协议解除和法定解除。只有当事人的行为构成根本违约,才能适用法定解除。合同因违约解除后,守约方主张继续适用违约金条款的,人民法院应予支

    2021-10-31 15,340
  • 公司违约解除合同如何解决

    公司违约终止合同赔偿标准:根据企业正常生产条件下劳动者终止合同前12个月的平均工资标准,每年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,按半个月计算。工资一般包括

    2021-12-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 违约方能否解除合同 01:24
    违约方能否解除合同

    今天和大家分享一下违约方能否解除合同 严格意义上,合同法并没有赋予违约方解除合同的权利。但是在司法实践中,出现了违约方虽然存在违约行为,但是合同已经无法继续履行下去,或者合同履行下去出现了极大的事实阻碍的情况。针对这种情况,不同的法院会做出

    974 2022.04.17
  • 合同解除违约责任如何承担 01:03
    合同解除违约责任如何承担

    首先需要注意,双方解除了合同的权利义务关系,并不意味着违约一方就不需要承担违约责任。根据我国民法典第五百六十六条的规定,因为一方的违约行为导致合同解除,享有解除权利的另一方当事人,可以在解除合同的过程中,同时要求对方承担相应的违约责任。这体

    924 2022.04.17
  • 单位违约解除合同如何索赔 01:03
    单位违约解除合同如何索赔

    用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者

    679 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?