15年工龄的工人可以享受病假吗？
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1、超过15年工龄的工人，可以享受的病假更长一些的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。3、病假工资的规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假关于年假的规定具体如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位应当保证职工享受年休假。
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职工的年休假天数可以享受年假吗？职工享受年休假的天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照
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2020.12.05 1,792
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工龄15年可以享受10天年假吗
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多少年的工龄可以享受15天的连休假
1.劳动者在不同工作单位累计工作年限满20年的，自第21个年度起，每年享有15天带薪年休假。 2.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；年假15天已满10年不满20
2022-11-11 15,340 -
工龄多少年能享受15天的年假
1.劳动者在不同工作单位累计工作年限满20年的，自第21个年度起，每年享有15天带薪年休假。 2.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；年假15天已满10年不满20
2023-05-13 15,340 -
多少年工龄可以享受年假
满1年。根据《职工带薪条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2022-09-01 15,340
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