医疗事故医疗补助金如何计算
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依照最近一次发布的当地人口平均预期寿命与免除、停止劳作联系时的年纪之差核算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地员工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地员工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地员工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地员工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地员工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地员工平均工资。不满一年的，按一年核算。 一次性工伤医疗补助金=（最近一次发布的当地人口平均预期寿命-免除、停止劳作联系时的年纪）X补发月数X当地员工平均工资。 伤残五级一次性工伤医疗补助金=（77.1-停止劳作联系时的年纪）X1.4X(61841/12) 伤残六级一次性工伤医疗补助金=（77.1-停止劳作联系时的年纪）X1.2X(61841/12) 伤残七级一次性工伤医疗补助金=（77.1-停止劳作联系时的年纪）X1X(61841/12) 伤残八级一次性工伤医疗补助金=（77.1-停止劳作联系时的年纪）X0.8X(61841/12) 伤残九级一次性工伤医疗补助金=（77.1-停止劳作联系时的年纪）X0.4X(61841/12) 伤残十级一次性工伤医疗补助金=（77.1-停止劳作联系时的年纪）X0.2X(61841/12) 1、患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增发40%。 2、77.1岁为最近一次发布的当地人口平均预期寿命，如有变化，以当地计算部分发布为准。
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1、医疗补助费为6个月本人工资，重大疾病为9个月，绝症的为12个月以内。重大疾病、绝症的区分依据主要看医疗机构的诊断意见。 2、医疗补助金的计算，按解除前员工12个月平均工资计算。需注意，一般解除前员工享受的为病假工资，该工资数额低于正常工资标准，但仍应以该病假工资为准，而不应按正常工资标准。
医疗事故赔偿金的计算标准具体为：1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；2、误工费；3、护理费、住院伙食补助费、营养费；4、交通费；5、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
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