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侵占公司财物属于劳动法范畴么侵占公司财物并不属于劳动法范畴的，而是属于刑法和治安管理处罚法管辖的范畴。公司的财务是属于公司这个独立的法人的，并不是属于任何一个公司员工或者是法定代表人的，因此对于公司的财产是不可以进行相应的私自挪用的。
2020.10.30 83 -
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侵占公司财物属于劳动合同法吗
侵占公司财务不属于劳动法范畴，而属于刑法范畴。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的人员利用职务的便利，非法占有本单位财产。数额较大或者数额较大的，属于职务侵占罪，违反刑法的，应当承担刑事责任。
2021-12-20 15,340 -
公司监事、经理侵占公司财物，数额较大的，侵占公司、企业财物罪？
最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》（1995·12·25法发［1995］23号）二、根据《决定》第十条的规定，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务或
2022-02-13 15,340 -
侵占公司财物属于职务侵占吗
阁下，你所说的“侵占公司财物”指的是什么？是你在未征求公司（相关负责人员）同意的情况下，私下将公司财物占为己有，还是指因为你的工作需要，公司交予你的财物，现在因为某些原因，你不想返还公司而想占为己有？
2022-01-21 15,340 -
公司没有签劳动合同
劳动合同法明确规定，公司必须与劳动者签订书面劳动合同。这是在对劳动者的权益进行保护，不签合同劳动者可以要求公司支付双倍工资。
2021-12-14 15,340
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01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,364 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,297 2022.04.17 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
2,957 2022.04.17
