您的位置:法师兄 > 精选问答 > 看病和打人的弊端

看病和打人的弊端

2022-09-20 21:18

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2022-09-20回复

建议先看病,治疗终结后,及时要求做伤情鉴定,根据鉴定结果依法维权。如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

面临着更大的选择权和更多的选择机会,同时会处处严格要求自己,把有限的生命投入到无限的为人民服务之中,勇于创新,甘于奉献,严于律己,造福百姓,发挥了一个共产党员应该发挥的先锋模范作用,赢得了人民群众的信任和爱戴。

张神兵律师

广东律参律师事务所

一般来说,作为公司法定代表人,会有一定的股份和分红,除此之外,法定代表人还有以下的权利: 1、企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务,代表企业法人参加民事活动,对企业的生产经营和管理全面负责,并接受本企业全体成员和有关机关的监督。 2、企业法定代表人可以委托他人代行职责。 3、企业法定代表人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。 4、企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。 5、法定代表人的签字应向登记主管机关备案。法定代表人签署的文件是代表企业法人的法律文书。 法定代表人是有风险的,公司欠款不还,法人不需要承担责任,但有证据证明因为法人不当行为产生的债务,法人需要承担连带责任,甚至受到刑事处罚。一人公司的法定代表人作为公司股东,不能证明公司财产独立于自己财产的,对公司债务承担连带责任。

律师普法更多>>
  • 法人代表的弊端
    法人代表的弊端

    当公司的法定代表人的好处在于,地位身份较高并且收入也是很可观的;但弊处在于,法定代表人的行为代表了公司的行为,公司遭受损失的,法定代表人应当承担相应的责任。

    2021.01.18 197
  • 档案打回生源地的弊端
    档案打回生源地的弊端

    “档案打回生源地”将产生五大影响目前,档案更多的作用体现在享受相关的人事、劳动、社会保障服务等方面,漠视档案,会给自己的职业生涯造成非常大的影响。影响1影响转正和计算工龄有很多毕业生找到工作后,没有及时办理参加工作的有关手续,几年后仍是学生

    2020.02.15 540
  • 和第三方签合同的弊端
    和第三方签合同的弊端

    正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。和第三方签合同的坏处:学生签第三方劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动

    2020.12.29 3,474
专业问答更多>>
  • 先看病再打人的利弊

    建议先看病,治疗终结后,及时要求做伤情鉴定,根据鉴定结果依法维权。如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身

    2022-01-09 15,340
  • 自费交社保的利弊和弊端

    自费交社保的好处:不会出现社保中断缴纳的情况,个人缴纳满15年并且达到法定退休年龄的可以领取退休金;自费交社保的坏处是:自费缴纳社保负担重,个人缴纳需要承担所有的费用,如果有工作单位,那么个人只需要缴

    2022-06-10 15,340
  • 二胎政策的发展有哪些利弊和弊端

    二胎政策的利: 1、抑制男女比例失衡在传统观念等原因促使下,“一胎政策”导致了许多父母“选择性生育”,因而最终出现男女比例失调问题。如今全面开放“二胎政策”则能极大减少这个问题的出现。 2、缓解人口老

    2022-04-22 15,340
  • 先看病再打人?

    建议先看病,治疗终结后,及时要求做伤情鉴定,根据鉴定结论依法维权。如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身

    2022-02-19 15,340
法律短视频更多>>
  • 无固定期限合同的弊端 01:21
    无固定期限合同的弊端

    无固定期限劳动合同,指的是企业与企业员工之间约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同,对员工而言并没有任何弊端,但对于企业存在的弊端有:1、与员工签订无固定期限劳动合同,则意味着企业在未来的任何时间解除或这终止劳动关系,必须要给予

    5,594 2022.04.15
  • 合同格式条款的弊端是什么 01:36
    合同格式条款的弊端是什么

    合同的格式条款主要具有下面几点弊端: 第一,在一定程度上讲,格式条款的订立违背了契约自由的原则。因为格式条款是一方当事人预先制定,合同相对人并不参与进合同条款的制定过程,因此没有办法就合同的内容和形式进行协商,无法表达个人意愿,在一定程度上

    1,974 2022.05.11
  • 打精神病人犯法吗 01:12
    打精神病人犯法吗

    打精神病人犯法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利;当自然人的合法民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。法律保护自然人的生命权

    2,526 2022.11.26
医疗纠纷不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?