我现在被公司开了三次警告信，现在公司以三次警告信要开除我，请问律师我能的到什么样的赔偿和补偿？
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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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警察警告三次在什么情况下警察警告三次一般是在嫌疑人负隅顽抗、规劝无效的情况下：1、命令违法犯罪行为人停止实施违法犯罪行为；2、命令违法犯罪行为人按照要求接受检查；3、告知违法犯罪行为人拒不服从公安民警命令的后果；4、根据警情需要，要求在场无关人员躲避；5、其他能够
2021.12.11 6,378 -
公司交了三险，现在我要辞职，该怎么办？可以转到自由职业者自己继续缴纳，或转到新公司继续缴纳。原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里
2020.05.15 194 -
我现在要辞职公司要我赔偿培训费合理不员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应
2020.08.13 145
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我请问我公司半年前的离职报告，现在我现在还可以请求公司开旷工吗
交了辞职报告，仍然可以请假。如果是签订合同后辞职，须提前一个月书面通知用人单位，无须用人单位批准。如果是试用期或者实习生，则提前三天口头通知用人单位即可，无须用人单位批准。和用人单位解除劳动合同的同时
2022-03-04 15,340 -
公司警告2次开除
1、如果公司有规定“2次警告就开除”，并且向员工进行了公示，则公司的行为合法，否则公司属于违法解除劳动关系，应向被辞退者支付赔偿金。 2、赔偿金是经济补偿金的两倍；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
2022-03-27 15,340 -
我在公司工作三年半，现在要辞职，请问我应该得到的补偿是什么样的
你可以以公司不签劳动合同为由要求解除合同，同时支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
2022-01-08 15,340 -
我老公跟小三生了小孩, 现在又和小三生了小孩, 我可以告他要赔偿吗
1.如果双方以夫妻名义共同生活，涉嫌重婚。 2.第三者自己抚养孩子，作为孩子的父亲，你老公需要支付孩子的抚养费。 3.重婚是指有配偶者又与他人结婚的违法行为即一个人在同一时间内存在两个或两个以上的婚姻
2022-01-21 15,340
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01:33
被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
12,782 2022.04.15 -
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,205 2022.04.15 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,006 2022.04.18
