工伤认定期间公司未支付医药费，可以要求支付吗
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1、在工伤医疗期间，用人单位不能解除与你之间的劳动关系。工资未到支付的期间，公司可以不支付。即使你在邮件中同意离职，但你也有重新作出决定的权利。2、交警调查事故起因，不需要用人单位出具证明，你可以不予理会。3、食宿费可以要求肇事方赔偿。事发前的费用按照你与单位之间的劳动合同或约定处理。4、既然事故认定书已确认对方为全责，就不需要出任何证明。你可以不需要理会，而可以直接要求其支付各项赔偿。赔偿内容可以委托律师代为起诉。6、下一步可以起诉肇事方，同时可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，如果构成伤残的，可以要求公司支付工伤保险待遇。公司拖欠你的工资可以要求公司发放。如不发放，可以申请劳动争议仲裁要求支付。
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工伤可以要求公司支付护理费。可以要求单位在停工留薪期间支付护理费，单位应当支付护理人员护理费。护理费按照误工费计算。护理人员无收入的，按当地护理人员的劳动报酬计算。不能自理的职工在停工留薪期间需要照顾的，由单位负责。
临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用。临时工没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，享受工伤待遇。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
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加班可以要求公司支付加班费吗加班可以要求公司支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工作报酬； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200％
2022.05.11 674 -
职工加班可以要求公司支付加班费吗职工加班可以要求公司支付加班费。休息日期间，安排劳动者工作，不能安排休假或补休的，应当支付不低于劳动者工资的200％工资报酬，如果单位没有向员工明确休假或休假时间，员工有权要求两倍的工资，工作时间延长的，应当支付不低于劳动者工资的150％工
2022.06.17 676 -
不支付抚养费可以要求男方支付抚养费吗不支付抚养费可以要求男方支付抚养费。根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚后，男女一方抚养的子女，另一方应当承担必要的生活费和教育费的一部分或者全部。双方协议承担费用和期限的长短；协议不成的，由人民法院判决。协议或判决儿童生活费和教育费。必
2022.04.16 304
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工伤认定期内公司未支付医药费怎么办
1、在工伤医疗期间，用人单位不能解除与你之间的劳动关系。工资未到支付的期间，公司可以不支付。即使你在邮件中同意离职，但你也有重新作出决定的权利。2、交警调查事故起因，不需要用人单位出具证明，你可以不予
2022-04-11 15,340 -
工伤认定期间公司还要给员工垫付医药费吗
治疗工伤期间公司垫付了医疗费的，结算费用中包含了医疗费用的，应当从中扣除。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用，符合规定标准的，从工伤保险基金支付。工伤事故都是突发事件，治疗抢
2022-03-31 15,340 -
工伤公司不支付医药费怎么办
如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤
2022-03-20 15,340 -
工伤公司不支付医药费怎么办？
如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤
2022-03-26 15,340
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00:52
网上挂号可以用医保卡支付吗网上挂号不可以用医保卡支付。医保卡分为统筹账户和个人账户，挂号费用是无法使用医保卡统筹账户进行报销的，只能用医保卡个人账户进行支付，但是，网上挂号无法使用医保卡个人账户支付，只有在线下挂号时，才能直接用医保卡的个人账户支付挂号费。医保卡统筹
20,254 2022.04.17 -
00:58
抚养费如何支付根据相关法律规定，抚养费的给付方式分为定期给付和一次性给付，定期给付的，一般给付至子女十八周岁为止；如果有经济条件的，也可以一次性给付。另外，如果父母双方已经约定好抚养费给付方式和金额，但是给付抚养费的一方下落不明或者暂无经济收入的，可以用
1,057 2021.04.25 -
01:07
抚养费怎么支付根据相关的规定，子女抚养费的支付形式有以下几种： 1、抚养人可以一次性给付子女的抚养费，不过对于这种给付的形式，虽然很多人认为需要谨慎使用，但因为国民经济收入的不断增加，工作调动也较为频繁，同时考虑到人民法院的执行效率；一般在人民法院判决父
1,573 2021.04.25
