经济补偿金与劳动合同
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1、经济补偿只是按工作的年限计算，与所签订的什么性质的劳动合同有关系吗？如果有关系，那不同合同类型应该怎么计算经济补偿？：经济补偿只按工作年限计算，与所签合同的性质没有关系。2、无固定期限劳动合同对劳动者和公司来说各有什么利弊？：对劳动者来说：利是无固定期限合同可以保证劳动者长期、稳定的在一个单位或部门安心工作，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。弊很少，如果辞职要提前一个月通知。对于用人单位：利是有利于维护经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。弊是企业在经营状况不大好而又达不到严重困难程度的时候，不利于精简人员，如果精简时的代价高些。
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赔偿金和补偿金的区别有： 一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形： (1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止 (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (3)用人单位非过失性辞退劳动者 (4)用人单位依法裁员 (5)劳动合同到期终止(备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外) (6)法律、行政法规规定的其他情形。 2、赔偿金的适用情形：用人单位违法解除劳动合同的。
劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。需要支付经济补偿金的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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