没签劳动合同离职可以拿到工资和奖金吗
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关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没签劳动合同自动离职会有工资吗？ 首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。 根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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相对人是相对于本人而言的，第三人是相对于本人之外的他人而言，善意是就本人的意思表现形式或本人的权利外观与真实状态并不完全一致，如果他人，不管是相对人，还是相对人之外的第三人，只要其是善意的相信该外观，基于保护其善意信赖利益的需要，哪怕相信的不是真的，不是事实，也将其视为真的或事实予以保护。 1、善意相对人，通常是指本人与相对人的交易，就是相对人实施法律行为时，是否知道或者应当知道本人的真实情况与外在表现的情况并不一致。常见的善意相对人存在于夫妻关系、合作伙伴关系等。 2、第三人，通常情况下，不是本人的相对人，而是与本人存在交易关系的相对人之外的其他交易当事人，善意不是第三人相对于本人，而是与本人发生另一交易关系的相对人，第三人是相对于该相对人而言的，第三人与相对人之间未发生直接的交易关系，而是分别与本人交易而发生的权利冲突，善意与否的判断将导致权利冲突的保护发生变化。善意第三人的适用主要是物权的对抗效力，比如未经登记的动产抵押权，以及可以不登记就能发生物权变动的不动产物权。
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