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公司违约金5000合理吗

2022-03-11 21:06

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2022-03-11回复

在新的《劳动合同法》实施后,除了法律有规定外,双方在劳动合同中约定违约金的,该约定无效。 如果,你单位安排你参加了专业的培训,你提前离职的,需要将培训费按比例还给单位(假设培训费为5000元,合同期限是五年,你已经工作了三年,此时,你只需给单位2000元钱的培训费作为违约金)。 所以,你单位提出的5万元违约金没有任何法律依据。你可以正式提出劳动仲裁。

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