劳动法规定加班百分之二十的可以上班吗?
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加班到晚上十二点触犯劳动法吗?加班到晚上十二点不触犯劳动法，但是安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工
2020.08.23 489 -
加班到晚上十点可以不加班吗劳动者如果加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于其工资的150%；公司于休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排其加班到11点的，应支付不低于工资300%的报酬。
2020.12.13 225 -
劳动法加班的规定是劳动法加班的规定： 一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、
2020.11.14 208
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劳动法对加班费是百分之二十是不是真的规定了加班工资
下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休
2022-04-19 15,340 -
上班日加班到晚上11点, 那加班的时薪应不低于百分之二十?
平日加班到晚上11点，加班的时薪必须在时薪基数的150％以上。工资基数必须根据劳动合同约定的劳动者本人的工资基准确定的劳动合同没有约定的集体合同约定的加班工资基数确定。
2021-10-24 15,340 -
劳动法规定加班到十二点班违法吗
若不存在《劳动法》第四十二条规定的情形，加班到十二点班是违法行为。用人单位在与劳动者协商一致的情况下，可以安排加班，但每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产
2022-03-10 15,340 -
用人单位安排劳动者加班的，能否以劳动法规定百分之二十的工资报酬
下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休
2022-04-09 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,525 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,001 2022.04.17 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,096 2022.04.17
