劳动争议案件的诉讼程序包括哪些？
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劳动争议诉讼的程序是怎样的，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 (一)一审程序分如下4个阶段进行： 1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。 2、审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。 3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。 4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 (二)二审程序。当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。 (三)审判监督程序。审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。
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根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决:()双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 (3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。 (4)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。 4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。 5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
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劳动争议的仲裁程序包括哪些1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理； 3、开庭审理； 4、仲裁调解； 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2020.06.13 250 -
劳动争议的诉讼材料包括哪些？1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)； 2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)； 3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托
2020.03.22 84 -
劳动诉讼的具体程序包括哪些劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后，可以先调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可以诉讼。调解不是必经程序，可以不调解，直接申请劳动仲裁。但不能直接起诉，只有对劳动仲裁结果不服，才可以提起诉讼。
2020.01.24 99
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劳动争议案件的处理程序包括哪些
劳动争议案件处理程序：劳动者应收集证据证明与公司存在事实劳动关系，并与用人单位协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍有争议，可在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁
2021-11-02 15,340 -
劳动争议诉讼的程序是怎样的, 劳动争议诉讼的程序主要包括哪些内容
劳动争议诉讼的程序是怎样的，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 (一)一审程序分如下4个阶段进行： 1、起诉和受理。
2022-03-18 15,340 -
劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼需要满足的条件包括哪些？
劳动争议诉讼程序： 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。 《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。 法院审理劳动争议案件的条件是：（1）起诉人必须是劳动争
2022-03-08 15,340 -
劳动争议诉讼的程序主要包括哪些内容
劳动争议诉讼的程序是怎样的，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。 (一)一审程序分如下4个阶段进行： 1、起诉和受理。
2022-04-06 15,340
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离婚诉讼撤诉有哪些程序起诉离婚后，如果原告反悔的，可以在法院立案受理后、进行宣判前，以书面或口头形式向人民法院提出撤回起诉的要求，根据相关规定，同时符合以下四个情形的，人民法院会裁定准予撤诉：1、申请撤诉的人是提起诉讼当事人本人或者其法定代理人，或是经过特别授权
945 2022.04.17 -
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禁止分包的工程包括哪些建设工程施工合同的分包是指，建设工程的承包方（勘察人、设计人、施工人）经发包方同意后，依法将其承包的部分工程与第三人订立勘察、设计、施工承包合同，将其交给第三人完成的行为。但是法律规定了，特定情况下工程禁止分包。 禁止分包的工程包括以下几种
9,280 2022.04.15 -
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刑事案件的申诉程序刑事案件的申诉程序：申诉的提出和受理；申诉的受理，刑事案件申诉期限；人民法院予以受理；人民法院按照审判监督程序重新审判。可能对原审被告人宣告无罪的；原审被告人在《若干意见》规定的期限以内向人民法院提出申诉，人民法院未受理的；属于疑难、复杂、
1,653 2022.04.17
