老板故意打员工怎么办
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可以向劳动行政部门投诉。根据国家相关法律的规定因为是单位违法在先，员工在书面提出离职后可以随时走，并且可以要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。
可以到工作地的劳动部门申请劳动仲裁，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
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老板故意不给工资怎么办去当地政府部门投诉后，仍然不给你发放工资，你可以直接拨打12333劳动监督局电话，向他们说明情况，请求协助；同时，你自己要保存好劳动合同和以前的工资单流水证据等资料，随时准备劳动仲裁和劳动诉讼。
2020.02.26 146 -
老板恶意克扣员工工资怎么办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资,如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍
2020.11.20 509
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老板故意打伤员工怎么办
如果你把老板打伤了，肯定是违法的，老板不赔偿你的工伤损失，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．
2022-03-15 15,340 -
老板打员工故意伤害员工怎么处理
1、我国《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期
2022-02-23 15,340 -
老板故意扣员工工资怎么办
根据你的陈述，解除劳动合同是劳动者的法定权利，在试用期内，提前三天书面通知即可，转正后，应提前三十天书面提出。即便在转正后临时提出解除劳动合同，如未给用人单位造成损害的，用人单位也不能要求劳动者承担赔
2022-03-19 15,340 -
老板故意拖欠员工工资怎么办
收集好你在那里做了几个月的证据，先向劳动监察大队投诉，未果再提起劳动仲裁，直至提起诉讼。如能证明你所讲的，那么你可以：要求退还保证金，法律不允许收押金；要求退还已扣服装折旧费，收这个费没有法律依据；要
2022-03-17 15,340
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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?给老板打工受伤医疗，老板不交钱的处理办法如下：可以收集证据向法院提出诉讼，要求雇主承担赔偿责任，并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系，可申请工伤赔偿，如果不是劳动关系，可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工，都不属于劳动关系。根据
1,794 2022.05.11 -
00:54
工厂老板拖欠员工工资怎么办当劳动者被工厂老板拖欠工资的情况出现时，员工可以与工厂老板协商解决，也可以提起诉讼或者是申请仲裁。其中，员工最好先与用人单位协商解决，如果是出现实在无法协商解决的情况，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合
1,693 2022.04.15 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
1,916 2022.04.17
