什么是就业协议？用人单位应当向谁主张权利？应该向谁主张经济补偿
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保证人还钱可以向债务人追偿。 保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。
抵消是债的关系消灭的原因之一，是指二人互负债务时，各自以其债权充当债务的清偿，而使自己的债务与对方的债务在对等额内消灭。债权转让中债务人对原债权人享有的抵消权可以向受让人主张抵消。
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物与物的担保并存，应当向谁主张权利被担保的债权既有物的担保又有人的担保的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，债权人应当按照约定实现债权；没有约定或者约定不明确，债务人自己提供物的担保的，债权人应当先就该物的担保实现债权。
2021.04.13 126 -
债务人过世债权人应当向谁主张债权债务人过世债权人可以通过向下列人员索要来保障债权： 1、如果所欠债务属于夫妻共同债务的，可以向其配偶主张。 2、如果有担保人的，可以向担保人主张债务。 3、如果债务人有遗产的，应当由其继承人在所继承的财产范围内偿还借款人生前未偿还的债务。
2021.04.02 103 -
借款人去世债务应该向谁主张借款人去世债务应当由以下人员偿还： 1.债务人死亡的，其遗产继承人应当以其继承的遗产为限为被继承人偿还债务； 2.没有遗产的，如果债务有保证人的，应当由保证人承担保证责任； 3.如果该债务属于夫妻共同债务的，债务人死亡后应当由其配偶承担债务
2021.03.13 94
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用人单位经济性裁员的，劳动者应当向谁主张经济补偿
经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位为改善生产经营状况而辞退部分劳动者。劳动法第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困
2022-04-23 15,340 -
用人单位经济性裁员的，劳动者应当向谁主张经济补偿，哪些人员优先
经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位为改善生产经营状况而辞退部分劳动者。劳动法第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困
2022-04-01 15,340 -
债务人过世债权人应当向谁主张债权债权人主张债权时
债务人死亡的债权人可以通过向下列人员索取来保护债权： 1、债务属于夫妻共同债务的，可以向配偶主张。 2、有担保人的，可以向担保人主张债务。 3、债务人有遗产的，继承人应当在继承的财产范围内偿还借款人生
2021-11-21 15,340 -
离职后, 劳动者是否有权向用人单位主张经济补偿
要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中
2022-04-06 15,340
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00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,475 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,324 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,680 2022.05.11
