董监高、高级管理人员执行公司职务时违反法律法规给公司造成损失的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百五十条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。 有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百五十条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。 他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
董事、监事、高级管理人员对于公司的法定义务是忠诚以及勤勉。当自身利益与公司整体利益发生冲突时，应当以公司利益为先。根据相关法律规定，董事、高级管理人员以及监事不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入。
《公司法》第五十一条第四款仅规定了“高级管理人员不得兼任监事”，公司法未对高级管理人员担任职工董事作出禁止性规定，因此，高级管理人员可以担任职工董事。公司法规定了董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，只要高级管理人员担任职工董事的情形符合该规定，当然有效。 鉴于高级管理人员毕竟不同于一般的普通职工，高级管理人员很难站在普通职工的立场上对公司事务进行判断，更多的立足于股东、实际控制人的角度履行相应职责。这与职工代表设立的初衷是不完全一致的，据此，高级管理人员不宜担任职工董事，故而，建议公司章程对高级管理人员担任职工董事作出禁止性规定。
-
公司的高级管理人员能做职工董事吗公司的高级管理人员是同样可以担任职工董事的。高级管理人员同样属于职工范畴，可以在全体职工的选举下担任职工董事。但公司章程有特殊规定的，则应当按公司章程处理。
2020.01.17 173 -
-
董事、高级管理人员对公司的义务有哪些董事、高级管理人员对公司的义务有忠实和勤勉的义务。不得滥用法人的独立地位给公司以及债权人造成损失，否则应当适用法人人格否认制度，对公司的债务承担连带责任。
2020.03.16 138
-
董事、监事、高级管理人员执行公司职务给公司造成损失的，如何处理
根据《公司法》的相关规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。董事、高级管理人员有上述情形的，有限责任公司的股东、股份有限公
2022-05-06 15,340 -
公司法董事、高管人员任职与不得担任公司董事、监事高级管理人员有
有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员: （1）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年
2022-05-06 15,340 -
高级管理人员执行公司职务的具体方式有哪些，公司法对高级管理人员
高级管理人员提出罢免的建议;(五)向股东会会议提出提案;(四)提议召开临时股东会会议、不设监事会的公司的监事行使下列职权第五十三条监事会;(七)公司章程规定的其他职权，要求董事、行政法规，在董事会不履
2022-03-14 15,340 -
监事违法执行职务给公司造成损失的，是否应当对公司损失承担责任？
《公司法》第148条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。监事享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的职权，同
2022-01-09 15,340
-
02:05
不得担任公司董监高的情形有哪些公司在挂牌上市的过程中尤其是股份制改造的过程中会遇到一些问题，今天我们来讲讲关于董监高任职资格方面的问题。根据公司法的有关规定，出现以下情况之一的，不得担任公司的董事、监事或者高级管理人员： 1、个人没有民事行为能力、或者是被限制民事行为能
2,719 2022.04.15 -
01:24
公司监事的法律职责是什么根据《公司法》的相关规定，公司监事的职权主要有以下几点： 1、当公司的董事或者高管人员出现损害公司的利益时，监事可以要求其立刻进行改正； 2、对出现违反公司章程、法律法规的董事或者高管人员，可以提出免职的建议； 3、可以对公司的财务进行检查
110 2023.01.04 -
00:54
公司不发高温补贴算违法吗公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，
3,166 2022.04.17
