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2018退休金上调新政策

2019-07-17 15:55

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2019-07-17回复

人社部有关负责人解释说,养老金调整水平,主要考虑职工平均工资增长、物价上涨,以及基金支撑能力等因素。按5%左右调整退休人员待遇,适当放缓养老金增速,既尽力而为,又量力而行。在保障退休人员基本生活的基础上,实现了广大退休人员适当分享经济社会发展成果,也更可持续。   此外,“5%左右”是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平,并不是企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数都按照5%的比例调整。一般来说,在职时缴费年限长、缴费工资水平较高的人员,增加的基本养老金绝对额也会相对较高。

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章法律师

广东律参律师事务所

根据规定,中国养老保险的调整机制,要和社平工资、物价相挂钩,关注退休人员的工资待遇情况,保障退休群体的生活质量。 上调的计算时间是从2021年1月1日开始,补发的金额的计算时间从1月到6月都包含在内的,而且每个地区发放的形式也不太一样。 第一种:6月的上调福利+1~5月的增资部分,一起合并发放的类型,国内选择选择这种发放形式的地区比较多,甚至部分地区可以这样合并发放,还选择把原本的退休工资向后延迟和补贴一起发放。这种发放形式,好像不好计算,不过可以通过一个简单的公式就可以理顺了。补发的钱=(6月的上调金额-5月的上调金额)÷6。带入计算即可知道今年的退休工资可以涨多少了。 第二种:6月上调之前的福利+1~6月的增资部分,分开发放的类型。这种核算方式因为容易出错,很多地区选择取消,不过仍然有少数省选择这样发放,分开发放的话就会有两笔钱到达退休工资账户,(二笔钱相加-原来的退休工资)在除以6就可以知道补发福利了。感觉在老百姓的角度来看,好像比较简单,但因为两笔汇款会造成额外的操作步骤,工作人员在操作的时候会负担比较大,效率也会受到影响,所以已经有很多地区放弃这种形式发放了。 第三种:6月上调之后的福利+1~5月的增资部分,分开发放的类型。计算起来很方便,用6月的上调金额-5月的退休工资,就可以算出来了。这种类型的发放形式与上一种其实差不多,分开发放的步骤因素多多少少都会加重工作人员的负担,所以选择这个形式的也比较少。

徐延轩律师

北京市京师(上海)律师事务所

按照4月17号人社部和财政部联合下发的关于2020年调整退休人员基本养老金,今年养老金上涨5%是连续16年上涨,按照定额调整、挂钩调整等等的方式进行上涨,要求各地在5月31号之前制定方法并备案。

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