员工生育弃业该如何处理？
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张某的社会保险费为何在9月11月出现断档原来，当时张某正好跳槽进了一家新的公司，凑巧的是，10月份张某生育当月，她的引进人才居住证也恰好到期。因此，10月份开始她就没办法缴纳社保费。另外，由于单位对相关业务不熟悉，10月份才去缴纳9月的费用，因此耽误了缴费时间。当她在12月份办好了引进人才居住证后，才补缴了9月11月的社会保险费。张某认为，没有明文规定对于补缴费的人员，不予享受生育保险待遇，且她没有按时缴纳是因为单位对相关业务流程不熟悉造成的，并非故意。而且，她既然在当地城镇就业就应该享受申领生育保险待遇。因此张某诉请判决撤销被告作出的不予办理生育保险待遇申领的《办理情况回执》。然而，当地社会保险事业管理中心指出，原告能否缴纳社会保险费与其引进人才居住证是无关的。生育是可预计的事情，要享受生育保险待遇，就应该履行缴纳社会保险费的义务，故作出的被诉《办理情况回执》并无不当，请求法院予以维持。此外，市社会保险事业管理中心还指出，由于单位的疏漏导致原告无法申领生育保险，张某可以向单位寻求相应的救济途径。说法
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员工发生工伤时用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。治疗后其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
1、成立安置小组，筛选小组成员，尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员，便于安置工作的开展，可以在协议中对这些小组成员给予优待; 2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的，如由关联企业对这部员工进行招用，可以在解散前提前与之协商解除劳动合同，在解除协议里约定好权利义务，由关联企业择优录取。或者提前由关联企业根据自身需求对有意向的员工进行招聘，决定录用的，签订三方协议，工龄由新公司承继，福利待遇按原合同执行。 3、对大部分员工还是采用协商解除的方案为准，鼓励优先解除。对特殊员工给予一定的补助，如患有重大疾病。 4、对于以上述方式不能处理的员工，只能按劳动合同终止与其终止劳动关系。
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党员生育第三胎如何处理现在党员生育第三胎是合法的了，没有任何影响。 2021年8月20日，全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定，修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。
2020.09.17 1,272 -
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2020.07.21 160 -
员工发生工伤去世应该如何处理用人单位应当立即向当地工伤保险管理机构填写工伤死亡报告，并提交工伤认定。如发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会应当介入调查，确定责任，并在工伤认定后进行后续事务流程。 用人单位必须为员工购买工伤保险，工伤保险基金将支付丧葬补属抚恤金
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企业拖欠员工工资该如何处理
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2021-11-19 15,340 -
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1、属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
2021-03-17 15,340 -
员工因工伤发生后该如何处理
1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。 2、待社保局认定为工伤，且医疗期满
2022-04-15 15,340 -
计划生育违法生育如何处理
违反国家和当地计生政策生育子女，孩子父母需要接受相应行政处罚，需交纳社会抚养费名义的罚款。具体社会抚养费征收额度各地规定不一样，以当事人本地规定为准。社会抚养费的征收，由县级人民政府计划生育行政部门作
2022-03-22 15,340
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01:03
遗弃老人公安应该如何处理关于遗弃老人公安机关怎么处理的问题：首先，任何一个人只要发现有遗弃行为都可以向侦查机关报案。在接受报案后，公安机关会进行相关侦查工作。其次，如果是被遗弃的本人，可以自诉到法院。遗弃在现实中是很常见的，如离婚双方都不想抚养孩子的，或子女不愿赡
1,086 2022.04.17 -
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工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,426 2022.05.11 -
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毒驾该如何处理毒驾的处理方式根据其是否造成严重后果区分为行政处罚和刑事处罚。毒驾未造成重大交通事故的，处以行政处罚，具体措施包括十五日以下拘留、2000元以下罚款、吊销驾照、禁止申领驾照、社区戒毒、社区康复、强制其戒毒等。如果毒驾造成了严重交通事故，则以
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