离婚后两周岁子女是否由母亲抚养
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两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； （3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%. 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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代理人代签投保人姓名的行为肯定是违法的，合同可视为无效合同。 由保险人或者保险人的代理人代为签字或者盖章的，对投保人不生效。但投保人已经交纳保险费的，视为其对代签字或者盖章行为的追认。
一般情况下是这样的。但如果是异地住院治疗，就得本地出具转诊证明，进行转诊备案，异地住院治疗出院时就会医保异地即时结算。
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没有转正这么就不能说离职了吗不可以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。 不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。以备申请劳动仲裁之需。劳动者一提出辞职就立刻走，没给用人单位留有安排工作
2020.01.15 203
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的街道，这里的街道，是不是就是说街道处
就是说街道办事处,属于最基层政府办事机构。
2022-10-28 15,340 -
就是说在这些里我是没有任何工资的。
国家法定节假日，企业是必须执行的，例如元旦、春节、端午、国庆等节日，也是国家法定节假日，无论是正式职工还是实习生，都休息。周末属于休息日，也照常休息。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资
2022-10-17 15,340 -
就是说在这些法定节假日里我是没有任何工资的。
国家法定节假日，企业是必须执行的，例如元旦、春节、端午、国庆等节日，也是国家法定节假日，无论是正式职工还是实习生，都休息。周末属于休息日，也照常休息。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资
2022-10-07 15,340 -
那就说没有自动离婚的这些说法是吧？
没有，离婚有两种方式，一种双方同意离婚并对财产和孩子抚养问题达成协议去民政局办理离婚即可，一种是有一方不同意离婚或是对财产分割和孩子抚养权无法达成协议可以去法院请求法院判决离婚。
2022-10-03 15,340
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00:57
医保卡里的钱用完了就要自费吗医保卡里的钱用完了不是要自费。可以后续报销的。医疗保险经办机构对参保人员申报符合规定的基本医疗费用，按规定审核后，应当由社会医疗保险统筹基金支付的医疗费用，在30个工作日内拨付给参保人员，原则上通过社保卡服务银行拨付到，参保人员社会医疗保险
26,310 2022.05.11 -
00:55
灵活就业社保怎么交,去哪里交灵活就业的社保，应当去社会保险费征收机构进行缴纳。灵活就业的人员想购买社会保险的，应当去当地的社会保险经办机构提出申请，然后办理社会保险登记，社会保险经办机构向当事人说明社会保险情况后，灵活就业的人员应当根据实际情况确定缴费的档次，确定之后
6,770 2022.04.17 -
00:54
取保候审是谁说了算取保候审由谁决定，应当根据刑事案件的阶段进行确定。刑事案件还在公安机关进行侦查，并且需要取保候审的，经县级以上公安机关负责人批准，可以对犯罪嫌疑人进行取保候审；刑事案件已经到人民检察院的，应当由人民检察院按照相关规定作出决定，检察长可以决定
3,987 2022.04.17
