员工判刑社保怎么处理
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企业在职人员被判刑以后，社保问题需根据实际情况来区别对待并作出相应的处理。在职期间被判刑，受到开除处分的，服刑期间不计算工龄，相对地不计算缴费年限。被判刑前已经建立个人帐户的，个人帐户予以保留。在职期间被判刑，没有受到开除处分的，经相关部门核定计算连续工龄的，刑期内需要继续缴纳养老保险费，缴费基数可以参照判刑前的工资标准。刑满释放后重新安排工作的，按新单位性质，在新单位继续参保。
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。 2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。
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判刑后社保怎么处理判刑后社保的处理要根据具体的情况而定。在职被判刑，受到了开除处分的，在服刑期间不计算工龄，相对地不计算缴费的年限。被判刑之前已经建立了个人账户的，个人账户进行保留。被判刑前没有缴费的工作年限，不能视同缴费年限，并且不可以个人补缴的形式追加缴
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