公司给员工借钱不还怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果债务人借债不还的，当事人协商无效的，债权人有权向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决债务人偿还债务。所以，员工借公司的钱不还的，公司在协商无效的情形下，公司有权通过诉讼方式要求员工还钱，但是否提起诉讼，由公司自行根据实际情况进行决定。相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
欠钱不还被起诉在法院判决生效之前还谈不上有什么后果，如果在法院判决生效后拒不履行的，需要承担相应的法律后果。欠钱不还被起可能面临以下问题： 1、原告起诉后，应当积极应诉，争取对自己有利的判决; 2、如果法院判决对自己不利，在有履行能力的情况下尽快履行; 3、法院判决生效后，原告可以申请法院强制执行，法院会依法查封、冻结被执行人的财产; 4、如果被执行人有履行能力而拒不履行的，法院可以将被执行人列入失信人员名单，影响被执行人的日常生活。 5、最后，被执行人可能因为拒不履行生效判决文书而被判处刑罚。
协商解决，协商不成就收集好相关证据，去当地法院起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自约定的还款期限届满之日起计算。法院判决后对方仍不还钱的，可以在判决生效后两年内申请法院强制执行。
-
公司借钱不还怎么办公司借钱不还的可以起诉解决，起诉公司还款的向被告住所地人民法院也就是公司住所地的法院起诉。 而且注意起诉要写好起诉状，并准备好相关的证据，如借条、转账记录等能证明借贷事实存在的证据。
2020.10.29 205 -
借钱给有限公司,公司没钱还怎么办如果公司还款义务被判定，建议等待法院判决。可以向法院提供对方财产线索，请求申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条规定，申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止和中断，适用诉讼时效中止和中断法的规定。前款规定的履行期限，自法
2022.04.16 1,185 -
借公司的钱不还怎么办?对方欠钱不还的，债权人可以通过催告、协商延长还款期限、仲裁或者诉讼等方法维护权益。如起诉经过法院判决后，如果借款人依然不履行还款义务的话，法院将会采取冻结账户、纳入失信名单等措施；如果恶意逃债，还有可能涉嫌刑事犯罪，会被依法追究刑事责任。
2021.02.03 219
-
公司员工借钱不还怎么办？
如果债务人借债不还的，当事人协商无效的，债权人有权向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决债务人偿还债务。所以，员工借公司的钱不还的，公司在协商无效的情形下，公司有权通过诉讼方式要求员工还钱，但是否提起诉
2022-04-04 15,340 -
公司向员工借钱不还怎么办
如果债务人借债不还的，当事人协商无效的，债权人有权向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决债务人偿还债务。所以，员工借公司的钱不还的，公司在协商无效的情形下，公司有权通过诉讼方式要求员工还钱，但是否提起诉
2022-02-08 15,340 -
公司向员工借钱不还怎么办?
如果债务人借债不还的，当事人协商无效的，债权人有权向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决债务人偿还债务。所以，员工借公司的钱不还的，公司在协商无效的情形下，公司有权通过诉讼方式要求员工还钱，但是否提起诉
2022-04-03 15,340 -
公司总向员工借钱不还怎么办
如果债务人借债不还的，当事人协商无效的，债权人有权向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决债务人偿还债务。所以，员工借公司的钱不还的，公司在协商无效的情形下，公司有权通过诉讼方式要求员工还钱，但是否提起诉
2022-04-06 15,340
-
01:06
借钱给别人不还钱怎么办借钱给别人不还，如果借款期限已经满，经出借人催要而仍未偿还借款的，出借人可以依法向人民法院提起诉讼，运用法律武器保护自己的合法权益。出借人在起诉时要注意诉讼时效，如果超过三年的诉讼时效，人民法院就会不予受理，出借人的债权就失去了法律保护。为
474 2022.05.13 -
01:05
公司借钱不还怎样起诉公司借钱不还，起诉的第一步是当事人提交起诉状，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。根据谁主张谁举证的原则，原告向法院起诉，应该提交原被告主体资格的材料，证明原告诉讼主张的材料，例如借条，债权文书等债权凭证。立案庭在收到当事人提交的立案材料
426 2022.05.13 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,279 2022.05.11
